木兰代父从军，英台扮装求学，巾帼不让须眉自古有之，当今社会更是赋予了女性坚毅、勇敢、大气的时代特征，独立、优秀的女性，更是被誉为“铿锵玫瑰”。然而，铿锵玫瑰一样需要呵护和关爱。
近年来，上汽集团各级工会女职工委员会依法维护女职工权益，通过签订女职工特殊利益专项集体合同、成立女性俱乐部、开办女职工周末学校等，积极探索和实践女职工工作，争做女职工“贴心人”，让汽车钢铁丛林中的铿锵玫瑰绽放出了别样风采。
关键词：“美慧”女性俱乐部
美丽与智慧是女性永不停止的追求。在上海汽车集团股份有限公司乘用车公司，就有一个以“美慧”命名的女性俱乐部，这里集聚了一批优秀女性人才，共同学习、交流“内外兼修”之道。
据了解，乘用车公司共有职工5000余名，其中，女性职工近800名，39名女性或担任高级经理及以上职务或拥有博士及以上学历，是乘用车自主品牌建设不可或缺的重要力量。
为凝聚这批优秀女性人才，为她们搭建符合女性特点的学习、交流平台，乘用车公司党委、工会在2010年纪念“三八”国际劳动妇女节100周年之际，成立了该俱乐部，并建立相关章程，细化成立宗旨、活动形式、组织形式以及会员管理等条款，为俱乐部的长远发展奠定了制度基础。
一年多来，俱乐部举办了一系列丰富多彩的活动，如职业女性个人形象设计培训、亲子活动、捐助贫困学生等。此外，结合她们在专业领域的特长，与同济大学汽车学院开展校企合作，取得了良好成效。有的俱乐部成员登上了同济大学汽车学院学术沙龙暨博思论坛，为学子们做《汽车电子的现在和未来》演讲；有的参加同济大学汽车学院研究生学术论坛，担任专业技术分会场的评委嘉宾，在汽车学院引起了极大反响。
通过一年多活动的开展，汽车钢铁丛林的铿锵玫瑰，以其深厚的内蕴、特属的专长，演绎着美丽和聪慧。
关键词：女职工周末学校
要培养兴趣、提升素质，上海中国弹簧制造有限公司的女职工们有一个好去处，那就是公司工会为她们开办的“女职工周末学校”。这里不但有插花、摄影、瑜伽、编织、烹饪等实用性课程，还提供健康养生、美容礼仪、心理疏导、亲子社交方面的讲座，深受女职工欢迎。
中弹公司女职工周末学校源于一年一度的职工艺术节。该职工艺术节在中弹公司具有悠久的历史和丰厚的群众基础，已成功举办了21届。周末学校的雏形就是艺术节才艺比赛前的培训班。2010年7月，周末学校正式以俱乐部的形式成立，由女职工委员会主办，女职工自愿加入成为会员，并收取适当会费，增加女职工参与的积极性和履行会员的义务。
去年中弹公司工会专门为周末学校活动场地进行装修，修建了舞蹈房，安装配备了影像设备、沙发等，还为学校添置了开展各类活动的较为完善的硬件设备。
为了使周末学校更贴近群众，女职工委员会不定期召开座谈会，发放调研表，收集女职工的兴趣热点以确定办班内容。周末学校各项课程开班时间虽不长，但已经产生了意想不到的效果。去年底，在艺术节闭幕式上，女职工编织班学员每人编织了一条红色的温暖牌羊毛围巾，赠送给老职工和在公司工作30年的企业金牌获得者作为纪念，获得了广泛的赞誉。有的女职工学有所成后，还在社区发挥作用，组织社区文化娱乐活动，并多次在区级比赛中获奖。
关键词：女职工团队建设
一花独放不是春，百花齐放春满园。上海汇众汽车制造有限公司注重女职工团队培育、建设工作，不遗余力地打造一个让女职工建功立业的企业大舞台。在公司的精心培育下，汇众女职工中涌现出一个上海市“三八”红旗集体，两个上汽集团“三八”红旗集体，2名上海市三八红旗手，10名上汽集团三八红旗手，2名上汽“巾帼奖”标兵，2名上汽集团三八红旗手十佳标兵。
秉承将企业做大做强的理念，汇众将敢于挑战、锐意进取的精神深深植入女职工的心中，并在实际工作中引导女职工发现自我、敢于挑战、勇于突破，积极指导、支持、鼓励她们攻坚克难，在竞争中实现自我超越。一是鼓励女职工参与岗位立功等活动，在具体工作中抓住闪光点，发现潜质；二是对女职工进行能力测评，分析、引导她们提升自我定位；三是帮助女职工规划职业生涯，并通过给任务、压担子方式为她们鼓励她们不断提升。如获得“上海市五一巾帼奖标兵”“上海市五一劳动奖章”等荣誉的技术中心工程支持部执行经理马梅艳，在由技术转向管理的岗位变化中，汇众公司不断引导她发挥自身潜质，给予她出国培训和项目带队机会，激发她敢于挑战自我的信心和勇气，使她在汇众科技节中主动请缨，承担了科技大会等系列活动的策划、组织、筹备工作。公司也提供优质资源，协助她带领团队顺利完成既定目标，实现了由技术精英向管理人才的转变突破。
关键词：女职工委员会
女职工委员会是女职工的“娘家”。泛亚工会极其注重女职工委员会的建设，通过女职工委员会传递对泛亚女工程师们的浓浓关爱。
泛亚汽车技术中心的女工程师们拥有学历高、思维活跃、工作热情旺、可塑性强等特点，为此，泛亚汽车技术中心女职工委员会积极为她们提供施展才华的舞台，让她们在自己的职业轨道上发展得更加稳健、迅速，
如今的泛亚，是一个有着2350名成员的大家庭，女工程师占24％，共计570人，其中硕士以上占女工程师的46.67％。和男性工程师一样，泛亚的女工程师们同样承担着繁复的研发工作，承受着巨大的工作压力，而且她们比男性工程师承担了更多的家庭责任。因此，如何关心好女工程师群体成为一个令泛亚管理层关注的课题，也是泛亚女职工委员会一项重要的工作。
女职工委员会的5名成员中，2名硕士，3名本科。委员会主任由工会主席兼任，其余4名委员均由一线工程技术人员担任，这样的人员组成使得一线女工程师的呼声能得到及时反映，反映的问题也能得到委员会的及时关注和解决。为了强化女职工委员会的组织领导，公司工会认真按照《工会女职工委员会工作条例》建立健全工会女职工委员会，根据“工会建到哪里，女职工委员会就会建到哪里”原则，即将成立的泛亚柳州分公司分工会也配备了兼职女工委员。泛亚还定期召开女工委员会议，部署相关工作，研究有关问题，为做好女工程师工作奠定了基础。
关键词：女职工专项集体合同
女职工特殊利益专项集体合同，能为女职工增加一道权益保障。上汽进出口公司是上汽集团第一家签订女职工特殊利益专项集体合同的企业。在起草协商合同过程中，公司工会、女职工委员会注意处理好“维护——双赢——和谐”的关系，既维护女职工的特殊利益，又考虑到企业的实际承受情况，引导组织女职工积极参与讨论，并在职工大会上由工会与行政领导签订公司《女职工特殊利益专项集体合同》，较好地实现了“双维护”的目标，从机制上有效地保护了女职工的特殊权益。
此外，为保障女职工的身体健康，进出口公司工会每年组织女职工参加特殊体检，对育龄妇女增加了妇科体检项目，并为女职工办理平安团体综合福利保险，让女职工有健康的体魄，全身心投入工作中。（恭惠）
