2月7日召开的上海汽车集团股份有限公司二届八次工会全委（扩大）会议确定了2012年上汽集团工会工作总体要求：
认真学习贯彻中央十七届六中全会精神和市委九届十六次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，围绕上汽集团党政确定的“转变思想抓契机、转攻关键争排头、转战市场谋发展”工作主题，以创先争优为抓手，加强服务经济的能力建设，进一步塑造“先锋号在行动”品牌；加强职工综合能力建设，进一步提高职工队伍素质；加强和谐劳动关系建设，进一步维护好职工的合法权益，为促进企业和职工共同发展贡献力量。
重点一：围绕企业发展目标，以“先锋号在行动”凝聚人，组织动员职工为企业发展建功立业
关键词：立功竞赛 群众性技术创新活动
在外部环境、调控作用和本身发展规律等因素作用下，2012年全国汽车行业的竞争将更加激烈。各级工会要紧紧围绕上汽集团和各企业所确定的年初工作任务与目标，深化“先锋号在行动”，深入开展立功竞赛和群众性创新活动，集聚广大职工智慧。
各级工会要加强对劳动竞赛的分类指导，把握“早规划、早准备”“广发动、精管理”“赛重点、求实效”3个环节，不断探索竞赛的新思路、新方式，丰富竞赛的新内涵。继续开展以上海大众、上海通用、乘用车公司、上汽通用五菱和商用车公司等整车企业为龙头、零部件企业和服务贸易企业协同参与的五大赛区立功竞赛。竞赛内容为提高产品质量、提升营销服务能力、节能减^和“经营体”建设。竞赛落脚点要立足班组、立足岗位。
各级工会要继续广泛开展以合理化建议、“百万创新”和“小改进、小发明、小设计、小建议、小革新”等为内容的群众性技术创新活动，组织职工为企业发展献计献策。
重点二：着力构建和谐劳动关系，以“面对面、心贴心、实打实”的工作作风感召人，依法维护好职工的合法权益
关键词：依法合规 构建和谐劳动关系
2011年，上汽集团荣获全国“劳动关系和谐企业”，在此基础上，要继续履行好工会职责，“面对面、心贴心、实打实”地开展工作，更加主动地维护好职工合法权益，协调好劳动关系，保障职工队伍和谐稳定。
各级工会要依法科学维护职工合法权益，进一步学习贯彻《上海市职工代表大会条例》《上海市集体合同条例》《上海市安全生产条例》《中华人民共和国公司法》及相关文件；要认真履行工会职责，完善集体协商制度，建立定期沟通机制，健全权益保障机制；要关注特殊群体的利益和诉求，根据劳务派遣员工、外派员工、离岗退养职工等不同职工群体的特点和实际需求，因人制宜地开展工作，及时化解劳动矛盾，确保职工队伍和谐稳定。
重点三：搭建职工文化家园，以劳模精神激励人，不断提高职工素质
关键词：先进典型引路 职工整体素质提升
上汽集团“十二五”规划发展目标对劳动者素质提出了更高要求，也对工会加强职工教育培训，建设好职工素质工程提出了新的课题。各级工会要立足维护和落实职工的学习权及发展权，着眼提高广大职工综合素质，为推动上汽集团可持续发展提供智力支持和人才保障。
各级工会要加强宣传舆论引导，做好职工思想政治工作，开展形势任务教育、法制教育、职业道德教育，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观；要加强劳模典型引路，发挥工会“大学校”作用，大力弘扬徐小平等劳模的精神，高度重视职工培训，继续完善首席技师制度，搭建工程师创新交流平台；要加强职工文化建设，提高职工凝聚力，适时开展职工文化艺术展，积极搭建大龄工程技术管理人员交流平台，广泛开展各类职工健身活动，不断满足职工群众的精神文化需求。
重点四：紧扣当前新形势、新任务，以核心价值观引领人，提高工会工作水平
关键词：工会干部能力建设 规范工会企业管理
各级工会要加强工会干部能力建设，增强工会组织吸引力；加强工会组织建设，夯实工会工作基础；规范工会经济建设，提高抵御风险的能力。
各级工会干部要认真研究、分析产业结构调整对企业民主管理、职工队伍素质提出的新要求；养老、医疗等社会事业发展对保障职工民生方面提出的新任务；手机、微博等现代信息迅猛传播对开展职工思想建设带来的新挑战。要注重知识面的拓展，不仅要了解工会的业务知识，还要掌握经济、法律、管理等相关知识，切实提高解决问题、应对突发事件、处理复杂矛盾的水平。要深入学习领会、贯彻落实《中华全国总工会关于学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》，认真研究新形势下群众工作的重点、难点和切入点，牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，充满感情地深入基层开展群众工作，扎实开展“面对面、心贴心、实打实”的服务基层活动，做到企业和职工情况在一线掌握，思想政治工作和维权帮扶在一线开展，劳动关系矛盾在一线化解，创先争优活动在一线深化，切实增强工会组织的吸引力和凝聚力。（记者 陶牡丹 摄影 张培新）
