为贯彻落实上汽工会对烟台地区上汽企业工会工作的指示精神，切实履行好工会“服务大局、服务经济、服务会员”的职责，上汽烟台企业工会工作委员会日前召开烟台地区用工状态专题研讨会，围绕生产扩能带来的招工难、用工难形势进行了信息分享和讨论，并对克服困难形势采取的应对做法、好思路进行了交流。
目前，随着上海通用东岳基地三期项目建成投产的日益临近，烟台地区的上汽企业都承担着产量提升、扩大产能的艰巨任务，在人员招聘、岗位培训等方面存在不少困难，尤其反映在招工难、离职率高、员工整体技能水平偏低、年轻员工缺乏吃苦耐劳精神等。
为此，烟台地区上汽企业做了大量耐心细致的工作，特别是各企业工会积极找问题、想方法、强措施，组织举办了各项活动，有针对性地开展了许多特色做法，激发了员工工作热情、提升了员工技能、增强了员工凝聚力和企业归属感，为顺利完成生产任务和生产线扩能做出了非常突出的贡献。
开展劳动竞赛，岗位技能比武，激发员工工作热情。上海通用东岳基地工会和烟台上汽汽车底盘系统有限公司工会积极开展劳动竞赛和技能比武活动，在激发员工热情、保证完成生产任务方面发挥了重要作用。上海通用东岳基地工会每年举行的品牌活动“岗位吉尼斯”，在激发员工工作热情，提高员工技能上取得了显著成效。
建立员工考核制度，消灭无等级工，提升员工技能。山东上汽汽车变速器有限公司工会实行了星级员工考核制度，通过考核，表现优秀的劳务工可以转为正式工，既提高了劳务工、实习生的积极性，又有效地留住了人才。烟台汇众汽车底盘系统有限公司工会则开展扫盲班，通过严格的评比、考核，在提升员工技能的同时也提高了产品的质量。上海采埃孚转向系统（烟台）有限公司工会、烟台延锋江森座椅有限公司工会、山东捷众汽车零部件有限公司工会、安吉物流烟台公司工会也通过开展各种培训，提升了员工整体技能水平。
组织各项文体活动，增强员工凝聚力和企业归属感。上海通用东岳基地工会围绕“汽车嘉年华”活动，并将其打造成为员工每年的节日；为庆祝中国共产党成立90周年举办了“七一红歌会”；按计划每年度都举行各项比赛和其他文体活动。上海皮尔博格有色零部件烟台分公司、上海乾通汽车附件烟台分公司、上汽（烟台）实业有限公司也都举办了丰富多彩的员工野外拓展、团队活动等。这些活动吸引了员工的积极参与，在丰富业余文化生活的同时，也提高了团队合作意识，增强了员工之间的凝聚力和对企业的归属感。
会议期间，与会委员一致认为应充分借助上汽烟台企业工会工作委员会这一平台，加强各企业工会之间的信息共享、互相交流，借鉴学习，充分发挥工会协助行政做好生产经营的重要作用，以应对新形势下的新要求，提高上汽集团在烟台综合企业的综合竞争力。（孙文君）
