2011年，上海大众营销系统在“卓越一线执行”项目的大背景下开始实施“新员工成长计划”，着力关注新员工的职业生涯起航。该计划的实施，主要是让上海大众营销系统新进员工快速融入整个营销团队，同时增加他们对公司产品、生产工艺与流程、营销管理流程及企业文化的理解和认同感，提升新员工的实践认知能力，为上海大众未来的蓬勃发展做好人力资源的准备。
“新员工成长计划”包含入司培训、产品知识培训、生产实践培训、销售/服务经理岗位培训以及前往全国各地的VW品牌销售服务中心、SKODA品牌的RBO开展经销商驻店体验和商务经理岗位实践等环节。通过近一年的多维度、多层面脱产培训，全方位提升新员工的专业知识水平和一线实践能力，帮助他们更快、更好地走向工作岗位积累扎实的基础。
在6月举办的“新员工成长计划”首批学员中期汇报中，上海大众销售与市场执行经理、上海上汽大众汽车销售有限公司总经理贾鸣镐通过独特的视角，对“三人行，必有我师焉”、儒家文化的“仁”“义”“礼”做了深入浅出的剖析，要求新人们“用心、专业、高效”投入到接下来的营销一线实习中，同时养成虚心好学、耐心求教的好习惯，建立诚信、正直的优良品质，在实践中学习和成长，期望他们成为优秀的营销系统新一代。上海大众党委书记兼营销系统党委书记何向东要求学生们对于每个环节的实习，事先要做好准备、过程中要用心投入、结束后要善于总结，并对于每一步的成功都要有正确的认识，只有做到这样，未来的发展空间才会更大。今年年底，首批新进员工将结束各项目的实习与锻炼回到部门，开始他们职业生涯的新征程。
在今年中秋节之际，首批“新员工成长计划”学员正在全国各地进行商务经理的岗位实习，上海大众党政领导通过各种方式对这批外派员工表达了关爱，同时向他们家里寄去了节日贺信及礼物，并附上新员工的家书及相片。
下面这封信就是新员工家长给上海大众领导的回信——
尊敬的上海大众各位领导：
你们好！
我们是贵单位外派员工迟恩慧的父母，今年中秋节，我们收到了你们寄来的节日贺信和礼物，里面还附有儿子的家书和相片，我们十分高兴和感激。我们收到的不仅仅是简单的节日礼物，更是上海大众对员工的一颗挚诚关爱之心。正如儿子给我们的家书中所说，他虽然离家千里，但领导的关心、公司周到的安排和分销中心无微不至的关照，使他这个独在异乡的异客没有丝毫的孤单和寂寞，反而收获了比在家更多更大的温暖和更多人的呵护。孩子能生活在这样的大家庭，我们十分放心。
从今年4月20日，我儿子成为上海大众一员的那天起，我们的心就和上海大众紧紧地连在了一起，也为儿子能成为上海大众的一员感到骄傲和自豪。从此，电视上、网络中，涉及上海大众的每一条广告，每一段新闻，都成为我们关注的焦点。我们会为你们的每一个成就而高兴，为你们的每一项发明创造而叫好。作为上海大众员工的家属，虽然我们不能上一线为上海大众做任何工作，但我们会做好孩子的坚强后盾，全力支持孩子的工作。领导对我们驻外员工家属的表扬和激励，会成为我们前进的动力，我们愿和孩子一起为上海大众的发展壮大而共同努力。
值此国庆来临之际，我们向上海大众各位领导及全体员工致以诚挚的问候。感谢你们对员工家属的关心，感谢你们对我儿子的关怀、培养和教育。同时祝愿上海大众这个屹立于黄浦江畔的璀璨明珠创造新的辉煌。我们坚信上海大众的明天会更加美好。
家长 迟侃 傅莉
2011年9月9日
