“人对了，世界就对了。”多年来，上汽人力资源部、工会、培训中心、团委等部门合力，通过开展各种职业技能竞赛活动，为职工铺设畅通的成才渠道。记者从8月19日召开的“2010-2011上汽职业技能竞赛总结表彰会”上获悉，2010年，上汽高技能人才占技术工人总数比例达25%,10年间提升了20个百分点。
职业竞赛层层开花结果
作为发现和培养人才的有效形式，上汽职业技能竞赛形成了主题鲜明、组织有力、层层推进、层层开花结果的特色。
在2010年举行的以“培养上汽人才队伍、展示上汽职工迎世博精神风貌”为主题的上汽职业技能竞赛活动中，上汽集团副总裁李积荣、上海汽车副总裁周郎辉、上汽工会主席吴诗仲担任竞赛组委会主任委员，开设了上汽乘用车装调工职业技能大赛、“聚首世博”知识竞赛、“快乐工作”青年辩论赛、计算机辅助汽车专业设计技术竞赛等四项竞赛活动。今年，组织职工参加全国第三届乘用车汽车装调工职业技能竞赛、全国第四届数控技能大赛（数控车工、加工中心），取得了良好的成效。
在上汽乘用车汽车装调工职业技能竞赛中，企业、集团、全市、全国四个层面推进，以赛促学，发现人才、培养人才，并把职业技能竞赛与职业技能鉴定、推进职工素质工程相结合，为职工打通成才通道。其间，各整车企业汽车装调、检验、返修、调试等岗位的70名技术工人参与角逐。而在此之前，上海大众汽车、上海通用汽车、上汽通用五菱、乘用车公司已分别举行了专项技能比赛，其中，上海通用汽车还将比赛扩展到企业所在的三地四厂。
数年来，上汽将这种“企业、集团、上海市和全国”四个层面的职业技能竞赛在职工中层层推进，大赛全面开花，人才不断涌现。15年来，上汽连续开展各类职业竞赛和技术比武，参与人次累计达16万。通过职业技能竞赛，上汽技能晋升人数已逾千人，同时，在全国和上海市各类技能大赛中屡创佳绩，2005年以来，先后4次获得全国相关职业技能大赛第一名，还多次获得上海市相关职业技能竞赛冠军等荣誉。上汽集团也先后多次获得全国机械工业高技能人才队伍建设先进集体和上海市职业教育先进单位等称号；2003年被国家劳动保障部命名为“国家级高技能人才培训基地”；2005年被共青团中央命名为“全国青工技能鉴定示范单位”；2006年被国家劳动社会保障部授予“国家技能人才培育突出贡献奖”；2008年，被国家人力资源和社会保障部授予第一批“高技能人才培养示范基地”。此外，上汽《基于核心竞争力的职业体系再造》和《构建高技能人才开发管理体系的实践与创新》课题分获第十届和第十四届中国机械行业企业管理现代创新成果一等奖。
一连串的成绩见证了上汽在推进职业技能竞赛，提升职工素质方面的努力与成果。
技能培训面面覆盖
为每位一线职工制订技能提升计划，上汽开辟多种技能培训渠道，仅2010年，就开展各类培训100余万人次。同时，上海大众、延锋伟世通、采埃孚、纳铁福、赛科利、上柴动力等6家企业在集团指导下，通过各自的劳务工教学点对劳务工进行了全覆盖在岗培训。培训内容涉及汽车（发动机）装调、机加生产、汽车焊装、数控机床、仓库保管等多项科目。
据悉，上汽还将选树一批企业首席技师，发挥其技能领军人才的示范作用，以带动广大职工学技术、比贡献的积极性，为上汽经济发展提供人才保证和智力支持。
培养步伐加快加大
根据国家和上海市对高技能人才培养的工作目标，上汽在“十二五”人力资源发展规划中也提出了上汽高级技能人才开发计划。为了满足上汽先进制造业和产业结构升级要求，上汽将以提升职业素质和职业技能为核心，以技师和高级技师为重点，形成一支门类齐全、技艺精湛的高级技能人才队伍。到2015年，高级技能人才总量将达到10000人，高级技能人才比例达到28% （其中上海地区达到32%）。
今年，上汽认真学习筹建“上海市高技能人才培养基地”的相关政策，积极组织申报工作，并于6月初正式获批成为第一批“上海市高技能人才培养基地”之一。
下一步，上汽提出，将不断加强建设，通过“上海市高技能人才培养基地”的运作，在技能培养、考核评价、使用激励等方面开展创新探索和改革试点，形成培养制度比较完善、评价机制比较科学、采取激励措施比较健全的高技能人才工作机制，进一步创新培养模式，通过自主培训、产学研合作、“高师带徒”、举办和参与职业技能竞赛活动等多种形式开展技能培训。同时，在加快培养一大批数量充足、结构合理、素质优良的技术技能型、复合技能型和知识技能型高技能人才的同时，注重带动中、初级技能队伍梯次发展，确保上汽技术工人整体素质得到进一步提升，结构层次不断优化，并最终实现生产经营业绩的快速增长。（记者 陶牡丹）
