上汽党委颁发《以“清洁造车、清白做人”为主题，开展企业廉洁文化建设的意见》后，公司高度重视，积极推进，感到“清”字文化建设的意见主题鲜明、目标明确，对推进公司廉洁文化建设具有指导作用。
一、围绕“清白做人”，以“教育在前”为重点，推进“清”字文化入脑。“清白做人”要求“心胸坦荡、为人正直、表里如一、严格自律”，是我们加强人格修养、塑造高尚人格的具体要求。公司党委坚持每年开好党风廉政建设干部大会，贯彻廉政新精神，通过两级中心组和干部小集中学习，以及抓好“廉政教室”、观看专题警示片、参加“防范职务犯罪培训”、请公检法等部门的同志作报告、放贪欲之害案例录像、传看反贪影碟等晓之以理、动之以情的廉政教育，做到“木鱼常敲”“警钟常鸣”，让干部员工增强对“清白做人”的认同，感悟到“过太平日子是最大的财富”。
二、围绕“清风为民”，以“提醒在前”为抓手，推进“清”字文化入心。“清风为民”要求“牢记愿景、积极进取、服务群众、奉献社会”，是党员干部自觉实践党的宗旨，牢固树立群众观念的具体体现。公司通过会议、报纸、广播、视频、网页和图板等途径，以及短信提示、台历警示、来信来访公示等方式，开展频繁的警示宣传，提醒党员干部心中要想着群众，要真心实意为群众办事。还在公司内网上设立《廉政之窗》平台，每季度发布“纪检监察建议书”，公示群众来信来访情况，点评群众反映的是哪个层面干部的哪些问题。同时，结合公司实际，编发专门教材，如《廉政警示手册》《干部切记的sTOP》《员工行为危险警示百例》等，这些教材把干部员工最需要知晓、最应该对照、最不能去碰的“高压线”都赫然列在最前面。
三、围绕“清廉用权”，以“制度在前”为关键，推进“清”字文化入行。“清廉用权”要求“依法经营、规范用权、诚实守信、恪尽职守”，我们抓党风廉政建设责任制，做到年初签订《廉洁从业责任书》、年中对照执行检查、年末考核讲评的“三结合”，部门中如发生违纪违法案件，部门的“文明单位”评选就被“一票否决”，干部将被问责。我们认真执行领导班子民主生活会制度，会前学习对照有关文件，进行谈心座谈调研问题，会中开展批评与自我批评，报告“德能勤绩廉”情况，同时就党员群众提出的意见和建议，制定整改措施，落实责任人。对干部坚持“三廉”评价制度，即干部述廉、群众评廉和上级考廉。
我们感到，推进“清”字廉洁文化建设必须扎根企业和部门，扎根干部员工的头脑。围绕“清廉用权”要求，我们要加强风险管控体系建设，促进党员干部和关键岗位人员养成自我约束、自觉接受监督的习惯。围绕“清风为民”要求，我们要加强党员干部以人为本、执政为民教育，提高服务群众、积极奉献的主动性。围绕“清白做人”要求，要加强党员干部的自我养成教育，进一步提高廉洁从业、自警自省的自觉性。
