本报讯 近年来，上海汽车工业培训中心紧紧围绕上汽发展战略和人才队伍建设这一中心，不断强化全局意识、服务意识和市场意识，坚持培训创新，取得了显著成效。“十一五”末的2010年与“十五末”的2005年相比，完成培训工作量增长76.8% ；培训开班数增长93%。2009年，该中心被中国成教协会授予“优秀成人教育培训机构”称号，2010年被评为“2006-2010年上海市成人教育先进集体”。
坚持观念创新。该中心承担着全行业“三支队伍”培养和党校的教学任务。随着上汽的快速发展，企业对人才培养和培训工作越来越重视，对培训需求也呈现出不同的特点。面对供需矛盾，该中心坚持在全体员工中开展全局意识、服务意识和市场意识教育，较好地实现了观念转变。一是在服务主体的认识上，确立“用户第一”理念；二是在培训形式的认识上，树立开放式教学理念；三是在形成培训核心能力的认识上，树立“课程为王”“以需定教、按需施教”理念；四是在培训体系的认识上，确立“培训服从于企业发展战略、课程服从于对象职业发展需要”理念；五是在教学方法的认识上，确立模块化、个性化和梯度化的培训理念；六是在服务平台的认识上，确立全方位立体式多平台的培训理念。（下转A2版）
