（上接A1版）
如有些青年党员干部针对自己联系群众不够的问题，承诺“每周谈心、每月家访”。党员的承诺虽然只是三、五条，但都注重针对性，量化可考，能看得到、摸得着、抓得牢。
三是对应“三评议”，进行“三承诺”。该公司原来就有“群众评党员、党员评党支部书记、党支部书记评党委领导”的制度。在创先争优活动中，公司党委领导率先带头向支部书记作出“问计求策于书记、党员”、党支部书记家走访，近距离了解基层党建工作等承诺。党支部书记也纷纷作出服务党员、服务群众的承诺。党员则在对群众的承诺中突出了要力争“示范岗”“责任区”达标创优，不仅发挥好自己的“带头”作用，还要发挥好“带动”作用等内容，“三承诺”引起了党员、群众的良好反响。
四是承诺公开、透明，并搭建互评互学平台。为让承诺更好地得以落实，该公司党建网页上专门辟出“党员承诺”专栏，分类展示了党员的“共性承诺”和“个性承诺”，全体职工可在设于车间、食堂等公共场所的触摸屏和自己工作的电脑上，查看任何一名党员的承诺。除此之外，各党支部还通过组织生活、班组学习等平台让党员交流自己的承诺，向群众宣传自己的承诺，党员间相互取长补短，同时接受广大群众的监督。
五是定期考核，有跟踪、有讲评。党员作出承诺之后，除了主观努力、切实践行之外，党组织还要严格管理，进行考评监督。该公司党委负责对中层以上党员领导干部的承诺实施一年两次的监督考评，对各党总支、党支部的承诺考评工作不定期地展开抽查，半年做一次讲评。各党支部对党员的践诺情况每季度作一次跟踪，发现问题及时讲评，对做得出色者，记录至“党员佳绩卡”里。公司党委还每年开展“三评议”活动，在“党组织活动公示栏”里公布评议结果。公司的宣传媒体也是经常地宣传“我是党员我带头、我是党员我奉献”的事迹，使党员的价值得到充分尊重，党员的形象更加闪亮出彩。（东风）
