第四乐：收入分配，乐在共享
党的十七届五中全会明确指出，坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展，更加注重以人为本，更加注重全面协调可持续发展，更加注重统筹兼顾，更加注重保障和改善民生，促进社会公平正义。
收入分配是企业员工“快乐工作”的重要前提。上汽开发公司在实践中体会到，在收入分配问题上，必须正确把握和处理企业富强与员工富裕、效率优先与社会公平、合同制员工与劳务派遣制员工的关系，使干部职工共享企业改革发展的成果。
（一）企业富强与员工富裕
快乐是一种选择，选择是双向的。企业选择实施快乐工作的理念，意味着企业有能力付出；员工选择快乐工作，意味着员工乐意付出，如果得大于失，就产生了快乐。因此，正确把握好、处理好企业富强与员工富裕的关系，是所有企业必须面对和解决的重要课题。
上汽开发公司始终坚持统筹兼顾的原则。一方面，教育引导员工树立“企业发展我发展”的坚定信念，使广大员工形成“企业兴，大家兴”“大河有水小河满，大河无水小河干”的思想共识。另一方面，坚持以人为本，坚持共建共享，让员工的权益得到保障，劳动得到回报，生活得到改善。在员工收入分配问题上，他们始终坚持并实行了这样三个原则：第一，员工基本收入要保证；第二，员工收入水平逐年递增；第三，员工生活福利逐步增加。
近年来，除了社会保险、公积金等常规福利外，开发公司还为员工特别缴纳了补充公积金、住房基金、综合医疗保险和企业年金等福利。“三八”妇女节组织女职工心理健康讲座；“五一”劳动节为员工发放书卡；“六一”儿童节为员工子女送上有意义的礼物；元旦春节送上节日慰问信和年货；员工生日送上生日贺卡和蛋糕；为了员工身心健康，每年请仁济医院医生来公司为员工进行一次体检。去年10月公司职工代表大会正式通过，在新集体合同中增加了“男性职工3天产假”的法定条款。
企业为员工提供了尊严生活，也创造了员工对企业的归属感、责任感和自豪感。房地产开发经营部工程技术员王琦真诚地说：“公司给了我稳定的生活，给了我丰厚的薪金和优厚的待遇，给了我展示自己才能和发展的舞台，培养了我的自信心。我有着强烈的愿望和行动，要为开发公司继续保持快速稳定发展尽微薄之力。我经常问自己应该为企业做些什么？怎么做？哪里做得不够？明天我应该做什么？怎样为公司争取最大的利益，节省每一分钱？”
王琦的这一席话，表达了上汽开发公司全体员工的共同心声。
（二）效率优先与社会公平
效率优先与社会公平是社会主义初级阶段亟待研究解决的深层次矛盾之一。在社会主义市场经济条件下，在收入分配上向经营者、精英人才倾斜，这是适应企业发展要求的，但绝不能忘记职工群众大多数，在当前，要更加注重大多数职工群众利益，体现社会公平正义。
上汽开发公司是如何更加注重大多数职工群众利益的呢？
一是保劳动岗位。劳动岗位是员工维持家庭生活的基本保证，开发公司始终把“保岗位、保工资”作为一条底线，保证不让一位员工下岗。李莉原是业内企业的富余人员，到开发公司16年前后调了4个岗位。公司发现李莉喜欢做会计，就鼓励她自学会计业务，考出会计证书后把她安排在财务岗位。
二是保正当权益。公司工会主动参与企业人事制度改革等涉及职工切身利益的活动，参与所有方案的讨论和修订，每年修订并代表职工与公司签订集体合同，从源头上保证职工利益不受侵害。在处理职工劳动权益案例时，既按法规支持行政决定，又协助行政教育从严处理从宽、友情操作，妥善处理有过错员工。
三是保基本生活。旨在为职工群众办实事、做好事、解难事，开发公司成立了“帮扶中心”。帮困救助资金由公司帮困基金、员工义务捐款和工会经费三部分组成，专款专用，决不让一位职工家庭因经济困难而无法生活、不让一位患病困难职工因经济困难而无法就医、不让一位职工子女因经济困难而失学。员工凌雪伟刚刚退休两个月，突然发现身患胃癌。公司领导不仅看望他，还组织捐款，让他的医疗补助享受在职职工同等待遇。这样的举动，让退休员工心怀感激，也让在职职工体会到企业的温暖。
（三）合同制员工与劳务派遣制员工
上汽开发公司劳务派遣员工占员工总数90%。正确处理好合同制员工与劳务派遣制员工的关系，充分发挥劳务派遣制员工队伍的主力军作用，具有重要的现实意义。
在工资收入上，逐步缩小差距。公司的基本原则是：岗位工资社会化，效益工资绩效化，福利待遇公平化。并严格执行国家规定按政策及时调整劳务工工资。
在福利待遇上，做到一视同仁。积极落实集团“四同”制度，对劳务派遣人员实行“同步教育培训、同样劳动保障、同等先进评选、同时帮助关怀”。公司所有的福利待遇，合同工享受什么，劳务工就享受什么，没有“次等公民”。
在帮困扶贫上，对他们“高看一眼”。外来劳务人员上岗前参加安全培训，因路途远、换车多，公司派专车接送；过年时劳务工集中返乡，公司派车送到火车站；集团发了40张观博票，公司专门组织劳务工集体观博，晚上还请他们吃饭。53岁的周金芳是开发公司本部一名劳务保洁工，她从吴江路菜场下岗到公司，一干就是10多年，公司从不把她当外人。她儿子患忧郁症，企业募捐，工会拿钱，还特许她自行安排作息时间，实行“弹性工作制”。
策划 上汽党委宣传部 工会 上海汽车报
本篇执笔 田克新 严瑶 潘怡娜
上汽快乐工作理念“六个乐”
1、价值导向，乐在创造
2、民主管理，乐在平等
3、职业发展，乐在成长
4、收入分配，乐在共享
5、人文关怀，乐在真情
6、文化生活，乐在参与
