本报讯 上汽依维柯红岩商用车有限公司党委紧紧围绕合资企业发展大局和生产经营工作中心，以“创新党建促和谐，聚力发展新红岩”为主题，以创先争优活动为主抓手，走出了一条合资企业党建的特色之路，使企业党组织的政治核心优势、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到有效发挥。2010年，该公司整车产销突破3万辆，创下历史最好水平。创先争优活动有力地助推新红岩爬坡上行，使企业驶入稳健、良性发展的快车道。
创先争优起步早
上汽依维柯红岩公司十分重视党建工作。2007年，公司成立之初便同步成立了公司党委、纪委、工会和团委组织，配置党群工作人员，党建经费纳入公司预算，为创先争优活动有效开展奠定了良好基础。同时，公司党委专门制定了《党内创先争优活动评比工作制度》，要求各级党组织和广大党员紧扣本单位党政工作的重难点，扎实创新开展具有本单位特色的创先争优活动，每年对先进集体与个人进行表彰奖励，促进创先争优常态化。
创先争优机制活
该公司党委积极探索建立和加强自身建设机制，制定了多项组织建设制度，每年开展党建课题研讨活动，探索创新永葆党的先进性的长效机制，特别是在党内推行“公推直选”党支部书记，拓宽了基层干部选拔任用渠道，激发了基层党组织活力；建立健全党委参与企业重大问题决策机制，制定《党委议事规则》，并推行党政干部“双向进入，交叉任职”制度，通过进入经营层的党员干部，在企业经营管理重大问题决策中表达和执行党组织的意见；创新党群组织目标管理机制，通过自评、考评和满意度测评等评价方式，根据党（总）支部对所在单位生产经营中心工作的支持力度、领导班子建设、支部自身建设、联系服务职工群众共4大项、12小项方面的工作情况，强化党建激励与KPI考核； （下转A2版）
