本报讯 2010年12月30日，上海三电贝洱汽车空调有限公司举行师徒结对签约仪式，共有11对师傅和徒弟现场签订了带教协议。此次师徒结对中，首次出现了以服务一线为带教内容的技术条线师徒。
为使师徒结对活动深入人心、广泛开展，三电贝洱公司工会、人事部积极发动，通过部门申报，经人事部审核，确定了新一年度11对结对的带教师徒。此次，生产技术部、RDC的高级工程师也亲自出马，带教近3年来新进公司的大学生，并确定了“服务7PV装配线工艺”“提高BX线生产效率”等结合生产现场任务的重要课题。
在11对新签约的师徒中，不少师傅是第一次担任带教老师。来自金加工车间的TPM专员陈平作为资深带教师傅，为大家介绍了他20多年“因材施教”“以德为先”“工作中多年的经验。在陈平的朴实语言中，学习，学习中工作”等关键词切中要害，让大家体会到带教老师担负的职责之重，明白要当好徒弟职业生涯的“引路人”，在生产现场就是耐心的“讲解员”，在新人开始学做的时候就是一丝不苟的“检验员”。
在过去两年里，三电贝洱公司持续推进学习型企业、学习型班组和学习型员工的建设，领导干部率先垂范，提倡培训培养的责任、防错纠错的责任、引领引导的责任。在这种学习氛围中，师徒结对作为一种传统而有效的方法，为公司的人力资源储备和持续性发展提供了重要支持。在三电贝洱公司的8对结对师徒中，有6对顺利完成培训目标。在完成培训目标过程中，结对的师徒通过参加合理化建议、QC活动，提高技术能级，共完成了17项QC项目。6名徒弟从中级工晋级高级工，其中1对师徒还获得上汽十佳“高师带徒”的荣誉称号。（冰月）
