去年12月，在上汽工会指导下，彭浦机器厂工会“上汽先锋号帮扶分中心”正式挂牌成立。一年多来，该帮扶中心坚持“心系职工，有难必帮”的工作宗旨，注重完善帮困工作网络机制、职工互助互济机制和帮困送温暖长效机制，做到“三个到位”，始终把帮扶工作作为工会一项日常性工作做好做实，并形成了自己的特色。
摸底分析到位 及时反馈及时帮扶
作为一家老企业，彭浦机器厂的困难职工相对较多，关心企业困难群体成了彭浦机器厂帮扶中心的重要内容。为掌握困难职工的第一手资料，彭浦机器厂工会深入基层摸底，建立了困难职工信息档案，对帮困工作实施信息化、动态化管理。
“我们明确各部门分工会主席是本部门帮困工作的第一责任人，要对部门困难职工情况进行详细分析。”据彭浦机器厂工会相关负责人介绍，为把帮困工作做到位，他们对分工会主席提出了“六个清”，要求对困难职工“本人收入清、家庭收入清、困难原因清、子女求学状况清、措施落实清、动态变化清”。
同时，在帮困中积极采取“二个一、二个及时”的措施——
工作人员每月必须与困难职工家庭通一次电话，沟通困难信息；
每季必须上门访问一次，实地了解职工困难情况，及时反馈困难信息，及时采取帮困措施，使帮扶工作上下形成合力。
帮扶资金到位 为职工筑起抗风险屏障
彭浦机器厂工会严格按照上汽《先锋号帮扶中心实施意见》要求，建立了人均300元的帮困基金，并每年从工会经费留用的经费中提取不低于5%的资金充实帮困基金。同时，完善互助互济机制，坚持每年年初在公司内开展“一日捐、献爱心”活动，募集的资金全部充实帮扶资金；充分运用“职工互助储金会”“职工帮困基金”两大帮困基金解决职工生活中碰到的突发困难；积极争取公司行政的大力支持，坚持“行政贴一点、工会助一点、职工出一点”原则，继续推进职工住院保险，特种重病保险和女职工特种重病保险的续保工作，为困难职工筑起第二道抗风险屏障。
帮困措施到位 “输血”不忘“造血”
工会把帮助困难职工作为一项重要职责，健全和完善了公司帮困送温暖工作制度，建立了结对帮困、助学帮困、医疗帮困等为主要形式的帮困机制，坚持开展“四大节日”送温暖帮扶活动。
工会还积极发挥帮扶的“输血功能和造血功能”，做到不让一位困难职工的生活过不下去，不让一位困难职工的子女上不了学。一是发挥帮扶的“输血功能”，对发生突发性困难的职工，通过“雪中送炭、节日加温”的送温暖活动，使帮困帮到点子上，送温暖送到心坎上。二是发挥帮困的“造血功能”。很多困难职工的家庭靠单一的“输血型”补助救济并不能脱贫解困，公司工会充分利用市总工会等职介信息网络系统和街道社区资源的服务优势，广泛收集职介信息，开设就业援助热线，为需要就业的困难职工子女提供劳动就业政策、上岗培训咨询，为困难职工的子女介绍工作，使职介帮困工作落到实处。
一位长期由公司结对帮困的女职工，由于丈夫残疾无工作，儿子大学在读，家庭纳入社会低保。去年，该女职工儿子毕业在即，工会一方面为他在本企业就业积极与行政沟通协商，另一方面多方联系获取更多就业信息，在不懈努力下解决了其子的就业岗位，使其家庭从此摆脱困境，迎来希望。
先锋号帮扶分中心的建立，进一步从长效机制上保障和促进了工会组织更加有效地发挥维权职能和服务职工的职能，扩大了帮困的覆盖面和帮扶力度，真正为职工筑起牢固的保障防线。（彭工）
