本报讯 安亭镇日前出台2011-2013人才发展3年行动计划，力求在“十二五”期间进一步加大人才工作力度，使全镇各类人才总量达到4万人左右。其中，专业技术人才达到2万人，高技能人才达到1.5万人。
“十二五”期间，安亭镇将以“产城融合”为主线，努力建成汽车产业突出、城市功能完善、文化底蕴深厚的国际汽车产业高地和宜居城市。按照这样的定位，安亭将进一步推动人才结构战略性调整，着力改革人才发展体制机制，造就一支高素质的人才队伍，为全镇经济社会可持续发展提供全面的人才保障和优质服务。
突出重点特色，推进各类人才队伍建设。抓好党政人才、企业经营管理人才、高层次专业技术人才及高技能人才和各类社会工作人才等4支人才队伍建设。未来3年，将在汽车制造、汽车研发和教育、文化、卫生等领域树立2-3位拔尖人才典型，引进、培育和重点扶持50位科技创新创业领军人才、1000位重点产业紧缺创新人才和一批经济社会领域的高层次人才。与此同时，抓好优秀青年后备干部的储备培养，有计划安排一批素质好、年纪轻、有潜力的优秀年轻干部，到重大工程、关键岗位锻炼，以增长才干、提高处事应变能力，为汽车城建设提供组织人才保障。
创新体制机制，营造良好的人才创业环境。建立健全人才引进流动、人才选拔任用、人才培养开发和人才考核评价等4大机制，努力使各类人才各得其所、各展其长。建立人才创业中心，为海外留学生和高层次人才搭建回归创新创业平台，并与国内高等院校、科研院所加强产学研联合，进一步完善博士后创新实践基地、博士后工作站、名师工作室等人才培养载体，使人才创业中心成为汽车城的“人才特区”。
加大资金投入，完善人才激励保障措施。按照“事业留人、感情留人、待遇留人”要求，实行人才投资优先战略。在原有人才资金投入基础上，镇财政每年增加投入人才专项资金1000万元，配套出台工资待遇、住房补贴、配偶就业、子女入学、资金扶持、信息服务等特殊鼓励政策，建设人才公寓，为汽车城各单位引进中级职称或大学本科以上学历的优秀青年骨干提供配租房，切实解决优秀人才的实际困难。同时，建立安亭地区人力资源工作者联谊会，建立安亭镇优秀人才服务办公室，通过引进海外高层次人才，带动高新技术项目和高新技术团队入驻，进一步提升汽车城企业的技术创新能力和核心竞争力。（申江）
