有人说，上汽开发公司是个和谐快乐的大家庭。凡是进入该公司的员工，在沐浴了人性化的“快乐文化”春雨后，都会成为快乐的“经营者”。
“快乐工作”是一种境界，一种心态，一种自信，更是一种人文关怀。踏进开发公司的大门，一种快乐的感觉油然而生。2001年7月，原在上汽集团门卫、厨房岗位上工作的顾广生、范在平、吴金明、张永福等13人被安置到开发公司。工作与岗位的转换，观念与现实的冲突，条件与环境的反差，使他们一时思想波动，情绪跌宕。然而，在“快乐工作”理念的引导下，这些员工的思想观念和工作表现发生了深刻变化，并成为公司的管理人员或业务骨干。
如今，顾广生已被提拔为上汽索迪斯餐饮的区域经理，范在平现已晋升为索迪斯的点心主管，吴金明也成为索迪斯的切配业务骨干，而张永福则跨业成了深圳南方公司业务营销员。长期从事房屋转换工作的业务员钱伟，也因工作出色跃升为上汽房屋置换公司总经理。回顾开发公司在“夹缝中求生存”的艰苦创业历程，他们深有体会地说，把工作当成事业来做，其乐无穷。他们在工作中享受快乐，在快乐中释放激情，在激情中迸发创意，在创意中提高效率。（下转A2版）
