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故事会范围不断扩大
延锋伟世通的理念故事会紧紧依托文化资源优势，积极探索，大胆创新，不断拓宽宣教覆盖面。今年，听故事的对象从管理人员、相关领域的专业人员扩大至一线员工，通过设立安亭、金桥、延锋百利得和延锋江森4个专场巡讲，将故事会开进了工厂，使企业文化的宣贯从“会场”走向“工厂”、从“领导”走向“大众”。
从8月4日开始，延锋伟世通第五届实践公司理念故事巡讲会先后举办了4场，共有560余名员工到场聆听。巡讲会场场爆满，后排的很多员工翘首倾听，甚至有很多员工站着听完了全场。其他员工在午餐时间通过餐厅的电视观看故事纪录片。这些故事专题片，在故事会举行后被推荐给各公司的培训部门，作为培训教材使用，以便新进员工学习、理解公司理念。
故事深度不断增加
今年年初，故事会组织方就开展形式听取多方意见，制定策划方案，并于4月正式启动故事会的筹备。在故事的挖掘和推选上，凸显“卓越来自全方位满意”主题，推选的典型人物、事件不拘一格。各公司积极响应，分别上报了40多篇优秀故事，内容涵盖技术改进、发明创造、工厂建设、助困济难、志愿者活动、世博项目攻关等。最后，根据推荐、选拔，17篇故事入围巡讲会。为了真实、自然地再现故事情节、体现故事真谛，总部组织创编团队，进行深入采访、沟通，反复修改、完善，使每个故事都主题鲜明、细节突出，人物形象丰满、有血有肉，从不同角度、不同侧面反映文化理念的内涵，内容生动感人，具有现实和借鉴意义。
故事会形式不断创新
延锋伟世通不仅希望有优秀的故事员完美演绎故事，也希望通过故事会平台，挖掘文艺骨干。今年的故事会，共有17名故事员和7名主持人。他们中很多是刚进公司不久的新人，有激情、有活力，但缺乏舞台表现经验。因此，故事会组织方从7月初开始采取分区域和集中培训、彩排方式，对所有故事员进行一对一的讲演辅导和培训，形成了一支较为专业的故事讲演团队，很好地完成了本届故事会的宣贯任务，并将在后续的系列文化活动中继续发挥作用。
在故事会的具体组织上，各专场都有亮点涌现。员工访谈、才艺展示等多种形式在故事演讲中进行有机结合，并配合视频再现故事现场，这些有力的穿插补充，让所有故事可观、可听、可感，具有时尚性和冲击力。每场故事会还都特别邀请了故事原型人物到场，增加通过故事员向故事原型献花的环节，使企业文化理念在员工心中落地生根，并融化于行、固化于心，激励员工更多地创造属于自己的故事。
故事会影响力不断提升
延锋伟世通领导及各子公司领导都非常支持举办故事会。延锋伟世通党委副书记、工会主席王一飞充分肯定了理念故事巡讲会的形式和主题，强调理念故事不仅可以给每个人带来心灵的触动与精神的震撼，同时又能起到“用故事增强凝聚力，用故事传承文化，用故事树立榜样”的重要作用。希望故事会能进一步发挥效应，传递文化，让广大员工透过故事学习先进，认同延锋的文化，为公司未来跨越发展贡献更大的力量。
延锋伟世通常务副总经理马振刚对延锋人原创的故事深受感动。他说，故事主人公的精神共同传递了延锋人的品格——“责任心”。他认为，延锋的品牌就是“说到做到、表里如一”，这在每个延锋人身上都有不同程度的表现，这也是延锋人不断挑战自己的原动力。他希望借故事巡讲会向全体员工表达感谢，感谢大家的奉献和贡献。（刘娅）
