编者按 每一位员工都希望有一个快乐工作的环境，每一个企业都希望有一支充满活力与热情的员工队伍。“让员工快乐工作”作为“体面劳动，尊严生活”的延伸，是上汽以人为本核心价值观的生动体现。最近，上汽党委领导提出，倡导并叫响“快乐工作”，努力营造相互关心、宽松融洽的大家庭氛围，应当成为企业的重要命题，更应当成为班组建设的核心内容。让员工快乐，才能让客户快乐。
在上海柴油机股份有限公司制芯车间休息室墙上，挂着一块写上了冷芯班组所有员工名字的展板，在每个名字的边上，还对应贴着一个个绿色的圆形标志牌。“这些绿色的标志牌说明今天工人的心情都很好。”制芯车间党支部书记柴志明热情地介绍说。
原来，这块展板就是制芯车间党支部开展“员工心情早知道”活动的一个重要载体，并成为反映员工情绪的“晴雨表”。绿、黄、红3种不同颜色的标志牌，代表了员工每天的好、中、差3种心情。每天上岗前，每个员工都会根据自己当天的心情，将相应的标志牌挂在自己的名字边。班组长会以此来评判该员工今天是否能够正常上岗，或需要帮助等，并根据员工的心情指数，及时给予心灵关爱。
铸造俗称“翻砂”，是一项苦脏累的活。制芯是铸造的首道工序，是保证柴油机质量的“先行官”。制芯车间设备陈旧、环境较差、劳动强度高，员工中存在“三多”现象，即文化程度不高的多、家庭困难的多、员工中娶外来妹的多。过去，一些员工常因奖金发放、岗位调整甚至家庭琐事而导致心情不佳，带着怨气上班，从而给安全生产或产品质量带来了隐患。如今，有了这个“晴雨表”，班组长对每个员工每天的心绪一目了然，思想工作更具及时性和针对性。
这项活动开展3年来，车间党支部共成功解决了35起“红色”“黄色”事件，基本杜绝了员工带情绪上岗的现象，员工的凝聚力也明显增强。今年上半年，铸热分公司已生产了缸体缸盖铸件1.5万吨，为年计划的83%，同比增长了100%。上柴公司党委书记施一蒙认为，以“员工心情早知道”为代表的快乐工作法，其实质就是使员工“体面劳动，尊严生活”，这是企业对员工的人文关怀和重视个人价值的生动体现。（记者 胡静华 实习生 许诗雨）
