延锋伟世通为外地籍劳务工举办的拓展活动现场，女工们笑靥如花
延锋伟世通
为劳务工“搭台”展才艺
延锋伟世通各基层工会把对外籍劳务人员的关爱放在心头。
6月26日，延锋伟世通电子公司分工会组织80名外地籍劳务工、班组长开展主题为“我们与延锋同行”的拓展活动，通过世博知识和企业文化知识竞赛及各项趣味性活动，增强团队凝聚力，帮助“新电子人”更快地融入企业大家庭。随着活动的深入，原本略显拘谨的员工也都踊跃参与，热情高涨。在跳绳、转呼啦圈等项目中，大家全力以赴，你争我赶，观众则齐声呐喊助威，体现出高度的团结协作精神。在随后的班组长沟通会上，劳务工踊跃发言，表达了自己工作中的所感所想。
延锋伟世通上海公司则为劳务工搭建了一个集中展现才艺的舞台。6月29日，公司工会和内饰厂在安亭食堂共同举办了全部由劳务工参与演出的“家乡美·延锋情”员工才艺展演活动。歌曲演唱、小品、双簧、武术、书法表演、哑剧……一个多小时的演出节目精彩纷呈，台上演员认真投入，台下观众积极互动。其中一名因个人原因离开延锋的劳务工亲手制作了一件名为“和谐”的艺术作品，表达对公司的感激之情。
上海天合
“做贴心人”注重细节
上海天合汽车安全系统公司工会最近在员工食堂设置了一个建议箱，上面贴有“诉求、建议箱”几个醒目的大字。和一般的建议箱不同的是，突出了对员工“诉求”的关心，即除建议外，员工也可以把个人委屈、困难、不满、疑惑写下来投进去，寻求工会组织的帮助。工会落实专人负责，每周开箱3次，建立记录、反馈、跟踪程序。
上海天合近两年劳务工人数不断增加，由于劳务工由劳务公司派遣，他们的一些情况和困难劳务公司不一定反馈给用工企业，为此，上海天合工会一方面通过人事部门加强同劳务公司的联系，另一方面到生产一线直接了解劳务工群体的关注热点和具体困难。
最近，上海天合工会专门设计了“上海天合劳务工基本信息采集表”，请劳务工和相关劳务公司填写，对劳务工的个人情况、家庭及收入进行一次比较全面的摸底，对个人和家庭确实存在具体困难的劳务工，启动新的劳务工帮困机制，将帮困金直接送到劳务工手中。
上柴公司
搭准职工思想脉搏
巾帼洗衣服务队为一线职工洗工作衣，巡回医疗服务队为一线职工检查身体，餐厅服务队为一线职工提供净菜……这是上柴工会通过信息网络把准职工思想脉搏，于近期推出的一系列服务职工新举措，受到了职工的一致欢迎和好评。
上柴工会建有完善的信息网络，及时采集、反映职工的所喜所忧、所呼所唤，消除职工后顾之忧。该信息网络主要由工会主席、职工代表、班组长信息员、女工信息员、特邀信息员等5个层面组成，通过全面、立体地定期了解信息，每两月编辑一期《基层喜忧》，向公司领导吹冷风。此外，还建立《绿色信封》制度，职工代表对企业发展、廉政建设、职工关心的热点、难点问题等任何方面有意见或建议的，都可通过《绿色信封》直达公司领导。今年以来，共编辑《基层喜忧》3期，处理《绿色信封》3封，集中反映职工的意见和建议27条，除了解决职工洗工作衣、双职工家庭买菜等生活问题外，还解决了提高加班工资标准、劳防用品质量等职工关注的热点问题。
大众变速器
防暑降温有新篇
进入夏季以来，大众变速器始终把防暑降温工作作为当前工会劳动保护的一项重要工作来抓，确保员工平安度夏。针对近期黄梅季节天气变化无常的实际情况，公司工会积极联系供应商，确定清凉物品，保证物品质量。在天气骤热的7月1日，及时给全体员工发放了木耳、扁尖、茶叶、绿豆、胎菊、风油精等防暑用品。
在防暑用品的发放中，侧重倾斜，增加关爱分量，在全员发放防暑用品的基础上，给生产一线的每位员工再增发一箱牛奶。同时，不忘曾经为企业做过贡献、如今休息在家的退休工人，通过快递送上企业的一份真挚慰问。
工会还要求各分工会负责人在高温季节更加关心员工的身体状况，及时做到信息上下沟通，为保证完成公司生产任务、保障员工健康平安而作出努力。
上海汇众
构建和谐劳动关系
上海汇众下属各基层单位多措并举，多方面开展凝聚力工程，构建和谐劳动关系。上海汇众轿车配件厂工会成立了改进菜肴工作小组，及时与食堂工作人员沟通、反馈就餐员工的建议和希望，改善菜肴质量；生产厂长每天深入车间现场，不厌其烦地倾听员工的倾诉和建议，认真做通员工思想工作，努力化解萌芽中的矛盾。据了解，汇众轿车配件厂工会为增添、活跃员工的生活内容，已着手拟订开展各项喜闻乐见的群众文体娱乐活动计划，以此凝聚合力，坚定广大员工振奋精神、奋勇拼搏、为工厂发展作贡献的信心。
上海汇众汽底厂工会为丰富职工业余生活，与团委携手组织举办了“构建和谐劳动关系与世博同行”系列职工文体活动，并利用职工就餐空余时间，举行飞镖、定点投篮、踢毽子比赛等小项目，吸引了派遣制员工踊跃参与，让他们在紧张的工作之余，放松心情。
检测中心
为劳务工构筑权益保护屏障
上海机动车检测中心工会近期结合企业情况制订了“先锋号在行动——做职工贴心人”实施计划。根据计划，首先启动对劳务人员的关心、关爱维护机制，并于前不久召开劳务工座谈会，邀请行政职能部门负责人参加，倾听劳务人员的心声和要求，对一些涉及劳务工切身利益、目前又有能力解决的问题当场予以解决。
同时，为确保劳务工合法权益得到切实保护，工会吸收劳务工为“流动会员”，赋予“流动会员”一定的权利、义务；组织劳务工参加工会组织的各类活动以及列席参加职工代表大会和会员代表大会，使劳务工真正感受到自己是大家庭的一员；建立劳务工培训制度，根据岗位需求安排劳务工培训，提高劳务工的技能和岗位适应能力；加大对困难劳务工的帮困力度，最近工会对劳务工进行了全面的排摸，建立困难劳务工档案，对困难劳务工的帮扶工作纳入职工帮扶计划中，与困难职工一同实施，一并操作；建立联系电话、厂务公开联系箱等，加强与劳务工的联系与沟通。
皮尔博格
高温天气一线“送清凉”
连日来的高温天气，对热加工企业生产一线的员工来说无疑又是一场考验。为贯彻落实上汽工会“先锋号在行动——做职工贴心人”活动的通知要求，切实关心员工的身体健康，7月1日—3日，皮尔博格公司工会连续组织为奋战在各分厂高温生产一线的员工“送清凉”。
对今年的防暑降温工作，工会和人力资源部事先作了周密安排，并在资金上予以投入。6月上旬以来，启动了一系列防暑降温措施：在各生产现场安装了17台饮料机，满足生产一线员工24小时饮用所需；为每一位员工发放人丹、风油精、清凉油等防暑药品；为高温岗位1000余名员工进行健康检查；对各分厂高温休息室空调进行普检；每天深入一线进行高温综合巡检等。各分厂同样根据公司领导的要求，积极认真做好防暑降温工作，合理调整员工作息时间，开启装有大功率空调的休息室供员工工余休息，加强劳动保护和安全巡回检查等。（通讯员 叶婷婷 王伟建 陆君 闫玉贞 张慧娟 孙幼华 徐跃华）
