产量高、新人多、车型多，是上海通用金桥南厂当前的主要状况。该厂主要生产新君威、新君越、新凯越、凯迪拉克，三个平台，四款车型。过去两年，该厂产量连续攀升，2008年15.4万辆，2009年23.3万辆，今年的生产目标则达29万辆。因此，做好高负荷生产和新员工多情况下员工的关怀工作，成了厂工会的主题。
思想上贴心，和员工连得更紧
南厂自办的简报，及时展示各车间工作动态，在各车间掀起学、比、赶、超氛围。厂部、车间还通过板报、海报、横幅、邮箱等进行大力宣传，营造“抓紧每一天，决胜每一天”的积极氛围，全方位展示繁忙生产期间涌现出的先进、感人事迹，培育员工荣誉感。
同时，主动畅通和员工的交流通道，定期召开员工座谈会了解员工诉求，关切员工思想。在生产繁忙期间，厂部、车间、工段三级领导利用仅有的休息日开展“把关爱送到家”家访活动，取得员工家属的理解和支持，解除员工的后顾之忧。
工作上关心，和员工靠得更近
为鼓励团队和个人积极投身繁忙的工作中，南厂开展各类劳动竞赛、立功竞赛活动以激励士气，肯定成绩。对获奖员工，党政领导颁奖到工位，并进行张榜表扬，对高产期间发现重大安全隐患、重大质量缺陷的员工也进行嘉奖。高产期间，各车间开展“happy hour”“温馨一刻”等关怀活动，要求班组长每班顶岗2小时；每天凌晨后，工段长、班组长巡岗到位，对员工进行安全提醒。
生活上暖心，和员工处得更亲
生产繁忙时期，厂工会把为员工创造一个安全、健康、舒心的生活环境作为重点工作，积极协调解决食堂餐点、加班点心、班车信息等和员工生活密切相关的问题，为员工提供最大的便利，鼓励员工乘坐班车，甚至为路途遥远的员工落实旅馆。夏季来临之前，厂工会劳动监督保护委员会着手跟踪高温应对准备工作，督促提前检修员工食堂、补充工位、更衣室的电风扇等降温设施。
通过“三心”关怀，员工们干劲足，归属感明显，满意度高。（通园）
