自主品牌关乎国家利益、民族兴衰、上汽前途。充分发挥党组织的政治核心作用，带好团队，造精品车，育精英人，这是上海汽车集团股份有限公司乘用车公司党委义不容辞的责任与使命。多年来，该公司党委面对人才济济、精英荟萃的员工队伍，从加快建设人才高地的战略角度出发，始终坚持把“造车育人”作为党建工作的重中之重，在自主品牌建设的艰苦实践中，不遗余力地打造一支具有国际化视野、创新型意识、业务能力强等特点的人才团队，从而为自主品牌建设提供了有力的人力资源保障。
注重文化引领，融合精英人才智慧
该公司自主品牌团队成员来自五湖四海，多文化特点鲜明。用文化来引领团队，统一理想目标、价值理念、行为规范成为工作的首要课题。该公司党委在自主品牌建设的不同阶段，分别提出着力打造“跨栏”精神，挑战激烈的市场竞争；聚力提倡包容的心态，以海纳百川胸怀，借鉴学习他人长处，吸收跨国公司优秀文化，追求自主品牌价值取向；全力树立质量意识，在整个业务链上培养强化“质量是自主品牌的生命”等新理念，引领员工追求自主品牌汽车事业理想，激发内心世界的共鸣，携手聚力奔向同一目标。
在发挥文化引领作用上，该公司党委尤其注重在文化建设过程中坚持抓好文化理念的认知认同和践行，坚持传承自主品牌发展文化积累，坚持结合自主品牌现实及担负的责任，坚持关注产品、品牌、团队、员工、企业、特色等焦点问题，找准全员对愿景、使命与价值理念的共鸣点，通过全员化宣讲、大讨论、目视化上墙等形式，广泛、深入、形象地进行传播。党委还在上汽“万名党员进党校”培训基础上，实施“千名党员再深造企业文化培训”，着重从公司经营与战略、质量文化、研发文化、制造文化、品牌文化加以固化，提升使命感、责任感，培育一名党员一面旗。
该公司党委还加强上汽乘用车报、一句话新闻、电视新闻等长效宣传媒体建设，宣讲党政工作任务要求、工作动态等，聚焦员工视野，认清公司形势、任务、要求，了解公司信息动态，传递任务目标，增强员工紧迫感、责任感，增强对企业认同感、归宿感。（下转A2版）
