5月以来，“富士康13连跳”事件震惊全国。如何让企业与员工和谐发展，也再次引发热议。在上海国际汽车城，许多企业采取多种措施关爱员工，力促劳动关系和谐。3年来，已有83家单位荣获“嘉定区劳动关系和谐企业”称号，31家单位荣获“安亭镇劳动关系和谐企业”称号。
安吉迅达：真情暖人心
成立于2001年的上海安吉迅达汽车运输有限公司，主要为上海大众、上海通用等提供商品车运输服务。安吉迅达有来自全国26个省市的785名驾驶员，其中95% 来自农村贫困地区。为了管好这支驾驶员队伍，公司从细微之处着眼，从情感交流入手，用真心真情打动员工的心。
公司运输路线主要包括上海、沈阳和天津。为此，公司特意设置告示板，每天更新3个城市未来3天的天气预报，让驾驶员出车前心中有数。公司警卫室专门配备大型热水器，每天24小时不间断供应开水，让驾驶员无论出发还是返回时都能泡上一杯热茶。去年入冬前，公司总经理向每位驾驶员赠送一个保温杯，上面印着“天冷了，注意保暖；出车了，注意安全”的提示语，温暖了大家的心。
最令员工感动的，是公司的“和谐真情万里行”活动。由公司党支部成立的帮困工作小组，先后行程2.5万公里，对江苏、安徽、山东等地的152名贫困驾驶员家属进行看望慰问并提供帮助，令员工及其家属感动不已。
福耀玻璃：我们的《福耀人》
在福耀集团（上海）汽车玻璃有限公司，流传着一本刊物 ——《福耀人》，每月一期，向员工介绍福耀最近的新闻大事、企业文化、员工生活等。公司董事长也不忘百忙中抽空在《福耀人》上向员工推荐好书，如《听龙永图讲 “排场”》《成功的秘诀》等，指导员工生活、思考。
一本小小的刊物，为企业上下沟通、异地交流搭建了有效平台，很好地促进了员工深入了解企业文化、抒发个人心声、增强自身融入感和认同感。
2008年，福耀（上海）公司员工钱成磊在《福耀人》上撰文回忆自己刚进公司，被分到大巴厂烘弯车间培训的情景。有一次，师傅在玻璃中发现了一个小小的气泡，告诉他这种缺陷的玻璃不合格。年轻气盛的小钱不以为然，觉得一个小小的气泡不会造成什么影响。师傅狠狠地批评了小钱，告诉他，要踏实仔细，不能放过任何一个小问题，否则，小问题往往会演变成大事情，让人不可收拾。钱成磊深受触动，从此养成了一丝不苟的习惯。如今，他已经成为一名业务“能手”，一个人可以看管4—6台大巴单室炉。
姚记扑克：企业文化丰富生活
5月18日，为期一个月的“姚记扑克”第十一届企业文化节暨运动会落下帷幕。当晚，公司举行了一场精彩纷呈的文艺汇演，展示“姚记扑克”丰富多彩的企业文化。由“姚记”员工组成的仪仗队、舞狮队、彩车、英歌队等陆续登场，具有浓郁潮汕特色的表演，让人耳目一新。
“员工开心，就是我们姚记的希望”。公司董事长姚文琛曾经用扑克来形容企业，“谁是‘老K’？自然是员工。”很多员工来自广东、福建等地，生活较为孤独。为了丰富员工的文化娱乐生活，缓解他们的思乡之情，公司组建了极富潮汕地方特色的舞狮队、秧歌队、英歌队等文娱团体，让员工积极参与，乐在其中。公司还建立高标准的员工俱乐部，让员工在工作之余参加各种体育活动，打乒乓球、篮球、羽毛球等，让年轻人都动起来。
李维苇
