本报讯 12月23日，上汽工会“保民生、促和谐先锋号帮扶工作交流会”在上汽培训中心举行，延锋伟世通等20家基层工会被授予第二批“上汽先锋号帮扶分中心”称号。至此，“上汽先锋号帮扶分中心”已达39家，筹措帮扶资金共计1.06亿元，涵盖职工5.77万人，进一步完善了职工保障工作。
今年以来，上汽工会根据上海市总工会关于进一步加强职工援助服务中心建设的要求，以“先锋号在行动”为载体，指导基层工会积极开展“上汽先锋号帮扶中心”创建活动，并专门下发《上汽先锋号帮扶中心实施意见（试行）》，按照“帮困资金人均不少于300元且历年积余10%、当年经费5%资金到位，建立困难职工动态管理档案和各项帮困送温暖工作制度”的要求，组织评审小组，对基层工会开展评审工作，并于7月授予19家达标基层工会首批“帮扶分中心”。此次第二批20家的“加盟”，则进一步壮大、落实了帮扶队伍与力量。
交流会上，作为第一批成立“帮扶分中心”的代表——拖内公司和中弹公司工会，就“帮扶分中心”运作以来，如何认真落实实施意见，管好、用好帮扶资金，真情做好职工帮扶工作做了交流；第二批帮扶分中心代表圣德曼工会也就怎样加强“帮扶分中心”建设谈了设想。
上汽工会主席吴侍仲指出，帮扶工作责任重大。各级工会一定要真正使“先锋号帮扶中心”成为为职工群众办实事、做好事、解难事的服务平台，促进帮困送温暖工作的制度化、规范化、经常化，做到不让一个职工家庭因经济困难而无法生活、不让一个患病职工因经济困难而无法就医、不让一个职工子女因经济困难而无法上学，为上汽进一步构建和谐劳动关系，确保职工在经济主战场无后顾之忧发挥工会的重要作用，让每一位困难职工都能切身感受到“先锋号在行动”的力量。（陶牡丹）
“上汽先锋号帮扶分中心”授牌名单（第二批）
●延锋伟世通汽车饰件系统有限公司工会
●上海柴油机股份有限公司工会
●上海申沃客车有限公司工会
●泛亚汽车技术中心有限公司工会
●上海彭浦机器厂有限公司工会
●上海实业交通电器有限公司工会
●上海赛科利汽车模具技术应用有限公司工会
●上海汽车集团股份有限公司商用车技术中心工会
●上海乾通汽车附件有限公司工会
●上海圣德曼铸造有限公司工会
●上海科尔本施密特活塞有限公司工会
●上海汽车锻造有限公司工会
●上海汽车集团财务有限责任公司工会
●上海汽车工业开发发展公司工会
●上海汽车资产经营有限公司工会
●上海联谊汽车拖拉机工贸有限公司工会
●上海汽车信息产业投资有限公司工会
●上海汽车进出口有限公司工会
●上海汽车工业活动中心工会
●上海大众动力总成有限公司工会
中弹公司帮扶分中心
“应急服务”解燃眉之急
上海中国弹簧制造有限公司工会首批设立了“上汽先锋号帮扶分中心”，并建立“应急服务”的长效机制，为困难职工解除燃眉之急。
为了能及时响应员工的求助，工会办公室实行帮扶值班制，由两位专职干事担任日常接待员。员工可以通过书面、电话、网络或口头诉求发生困难情况，工作人员必须热情接待、接听并给予答复，作出处理意见，遇到疑难杂症立即报告分中心负责人，中心承诺在3个工作日内给予答复，如情况属实，帮扶中心立即派人员下车间或家访主动了解群众困难，及时送上帮扶金。
以前，工会女委员经常反映有的单亲女员工家庭异常困难，靠一个人的收入维持平时生活已经非常艰辛，还要负担孩子的教育费用。分中心成立后，立即深入调查了解情况，对单亲职工子女教育费用给予大力帮扶。今年，有4位单亲家庭职工子女得到助学帮困金，共计费用近万元，受到员工称赞。
有一名员工患了癌症住院开刀，身心痛苦，加上医疗费用高昂，向亲朋好友借了不少债，经济很难承担，在双重打击下，该员工一时痛不欲生。工会了解后，及时进行家访并送上慰问金，共计补助3万多元，解决了他的燃眉之急。由于新成立的帮扶中心提高了大病帮困金额，同时根据中心新的规定，在后续医疗期间职工自费部分还可以得到10%—15% 的补助，所以，这名员工通过帮扶中心的帮助，走出了阴霾，精神开朗了很多。
拖内公司帮扶分中心
劳务工帮扶力度加大
上海拖拉机内燃机有限公司是使用劳务工的“大户”，不包括公司对外投资企业，仅公司核心业务板块就有劳务工763人，分布于制造部的冲压、焊接等岗位及计划物流部铲车运输、仓库管理岗位，是生产线的重要力量。因此，怎样把对劳务工的关心落到实处，如何做好对困难劳务工的帮扶，成为新用工形式下帮扶工作的新课题。
2008年以来，拖内工会曾经对一位患胃癌住院治疗的劳务工给予了1000元的帮扶金和400元的住院津贴，对4位生病住院的劳务工给予了住院津贴，金额不多，却在劳务工中引起良好反响。于是，拖内帮扶分中心在研究制订帮扶条例时，专门讨论了对困难劳务工的帮扶，把劳务派遣员工的帮扶规定列入了条例，明确了以下4条：
凡自愿参加公司“一日捐”（金额与在职职工相同）的劳务派遣员工，在本年度内因病住院治疗的，按天计发30元住院补助，不超过40天；凡在本公司工作一年以上的劳务派遣员工，参加意外伤残保险，符合保险条例的劳务派遣员工如遭遇意外伤残，可申请理赔保险金20000元；劳务派遣员工因病住院，部门工会及时探望，给予慰问金；劳务派遣员工家庭因遭水灾、火灾、地震等不可抗力的自然灾害，造成家庭财产严重损失和家庭成员伤亡、生活暂时发生特殊困难的，根据损失情况，由部门工会提出，经工会讨论后可给予一次性帮扶补助1000～5000元。
圣德曼帮扶分中心
“看、问、算”了解困难职工动态
作为一家老铸造企业，上海圣德曼铸造有限公司相比其他行业单位工作环境较差、劳动强度大、职工整体文化水平低，更加需要工会发挥纽带作用和维护职能，大力帮扶。
在帮扶制度上，除了针对送温暖工程、困难职工帮扶中心和助学帮困三大块工作建立和完善企业等的体系外，还通过“看、问、算”等各种方式，及时了解和掌握困难职工动态。“看”就是查看各种必备的材料手续、证明等；“问”就是问职工的家庭困难情况；“算”就是根据职工各方面情况和收入的综合情况进行测算，做到底数清、情况明，切实体现帮扶工作的有效性和及时性。
通过这套方法，为困难职工解决了许多难题。铸四车间气压浇注炉暖工张红旗，当时儿女大二，妻子协保，还要赡养老母亲。女儿因为学习紧张造成面部瘫痪，这无疑给该家庭雪上加霜，张师傅本人非常痛苦，甚至对未来失去信心。为此，工会主动出击，进行家访谈心，党委书记还亲自与其结对子，使全家非常感动，同时也看到了希望。张红旗激动地说：“我是不幸的，但又是万幸的，我真切感受到了党和工会组织的温暖。”
之后，张红旗在工作中充分体现出一位老工人的主观能动性和工作积极性，在他的影响下，所在班组形成了积极向上的良好工作氛围，为车间生产立下了汗马功劳，气压浇注炉也为此被评为“红旗文明岗”和“集团先进班组”。尤其可喜的是，张师傅的女儿身体基本恢复，现在已大学毕业走上工作岗位，家庭生活发生了质的变化。
