本报讯 近几年来，彭浦机器零部件厂在公司工会开展的名师带徒活动中，积极组织员工参与，通过部门工会组织和师徒们的共同努力，取得了不俗的成绩，已有35位一线员工技能上了一个等级。其中，5位员工升为技师，28位员工提升到了高级工，2位员工升为中级工。他们在部门生产中为提高产品质量、产品试制、提高效率、降低劳动强度等方面发挥了积极作用。
据悉，在彭浦机器零部件厂的名师带徒活动得到了部门党政工领导的重视。为配合这项活动，鼓励广大员工学技术、上等级，零部件厂工会在党政领导积极支持下，对一些有上进心、要学习、要提高的员工鼓励与支持，把他们组织起来，同时挑选了本部门的高级技师、技师、高级工与他们进行师徒结对并签约，要求按照签约目标努力。
师傅们耐心细致地带教，把自己长期在企业工作的先进技术、操作经验毫无保留地传授给徒弟，徒弟们在学习过程中也全身心地投入，刻苦学习，尽快学好理论知识与操作技能，做到理论与实践相结合。学习过程中，部门对结对人员给予大力支持，首先培训时间上得到保证，在无特殊情况下尽量不安排他们双休日加班，保证他们参加培训。
部门工会对师徒结对进行日常的检查、督促，帮助他们解决实际困难。如在考试期间需要的一些量具、刀具等能够提供方便，尽量尽快解决，减少他们的后顾之忧，确保学员应会考试顺利通过。
由于企业外来劳务工人员的增加，对一些在关键岗位或者本人积极要求学技术、技能上等级的劳务工，公司也积极支持。目前，已有一些外来人员通过学习升为了“高级工”，为企业发展发挥了作用。几年来，公司工会在开展这项活动中既有鼓励又有激励，深受广大员工喜爱与支持，对企业员工整体素质的提高是一个重要举措。
目前，名师带徒活动已在公司营造了学技术、学文化、上技能的良好氛围。（田玉瑛）
