本报讯 近日，在充分调研的基础上，上海通用工会与人力资源部进行了多次会议讨论，对《帮困基金管理办法》进行了修订。将医疗救济中员工确诊为9种大病之一的，最高救济标准由原先的6万元提高到10万元；员工确诊为9种大病之一的，由原先的事后救济修改为“即可先获得1万元的救济，若再次获得救济时，救济标准应扣除已救济的1万元”。
上海通用自2005年9月合并设立三地共同帮困基金至今，共帮助救济了上海通用汽车、泛亚技术中心三地员工133人，帮困金额总计188万元。
此次《帮困基金管理办法》的完善是公司坚持以人为本，关爱员工，帮助员工减轻经济负担，解决员工实际困难的一项具体举措，体现了公司对确因病遭受不幸员工关心的具体体现，同时，进一步规范帮困基金的运作和管理，使其更符合新形势的需要。（通团）
