本报讯 近日，上海大众公司招聘的首批318名山东、四川籍员工分配到汽车二厂，正式开始他们在上海大众的工作生涯。随着新员工的到来，Lavida朗逸产能矛盾将得以缓解，实现产量大幅提升的目标。
汽车二厂党政工联合发出了“和谐+融合”的号召。工会特意编制赶印了300多本《汽车二厂新员工实用手册》并发放到每一名新员工手中，手册里不但简要介绍了公司相关政策、汽车二厂概况、员工行为规范等企业信息，还列出了饮食医疗、生活娱乐等实用指南，可谓“一册在手，后顾无忧”。制作了《关爱卡》贴在他们的宿舍里，方便新员工与工会之间电话联系。为了迅速提高新员工的技能水平，厂部制定了详细的培训计划和考核制度，这批新员工将由指定师傅带教，然后在3周后进行上岗考核和竞赛，并推出“暂不胜任岗位人员日日报”制度。
随着这批新员工分配到各个车间，各车间党政工团纷纷采取关爱措施，使外地新员工能更快更好地融入一线工作中去。车身车间为新员工举行了欢迎仪式，在每个班次各安排了专人作为外地员工的联络员；油漆车间编制了《新进员工培训手册》、制作“爱心联系卡”，车间要求全体管理人员和职工在与新员工交流沟通时讲普通话；总装车间成立临时制片小组，在国庆期间赶制了一部命名为《汽车二厂总装车间简介》的宣传片。整部宣传片加上现场演说，为新员工的培训带来意想不到的效果，让他们感受到总装车间的真挚热情。
车身车间云南籍员工李自平写了一篇题为《上海大众——我生命的转折点》的文章，通过到工厂两天来的感受，表达了对公司党政在思想、生活、工作技能上关心、爱护新员工的感谢之情。（达仲）
