上汽工会系统提供见习岗位
为困难职工应届大学毕业子女铺成才路
“同学，欢迎你来参加我们的见习招聘会，你是否了解工会工作？我可以给你先介绍一下我们的岗位职责。”6月12日，在上汽培训中心举行的上汽困难职工家庭大学毕业生专场招聘会上，上汽工会系统的招聘人员对近100名困难职工家庭子女为主体的应届毕业生进行了热情的介绍和深入的交流。
此次招聘会是上汽工会根据《上海市总工会关于在上海工会系统建立大学生见习基地的通知》，积极配合市政府促进就业政策措施贯彻落实，更好地发挥工会组织在促进大学生就业中的作用的一大举措，共提供30个工会见习岗位。
为保证此项工作顺利、有序地进行，除市人力资源和社会保障局补贴、市总工会补贴外，上汽工会还给予见习大学生一定补贴。并要求各基层工会应高度重视，制定具体见习工作方案、计划，明确工作任务和进度，力求“计划制定到位，任务部署到位，工作推进到位”。为见习学员建立完备的见习档案，详细记录个人信息资料和绩效考核情况，为其今后就业提供推荐、评估的参考依据。同时，明确带教老师，认真负责地按见习计划带教，每月对学员职业道德、文化素质、职业潜力等方面进行考核评定，见习结束后，还将根据学员实际业务能力和见习情况出具《职业见习意见书》。
据了解，目前30个见习岗位已全部尘埃落定，6月16日，30位职工子女当场签订了见习协议。6月29日，还将进行一次带教老师与见习大学生的见面会，7月1日，30位见习大学生就将正式上岗，进行为期半年的工会工作。
此外，对于其余此次未能应聘成功的职工子女，上汽工会已动员他们参与上海市总工会大学生见习岗位专场进行应聘。（刘蔚婧 报道 黄伟 摄影）
纳铁福：坚持安全生产
确保员工安全健康
近日，纳铁福公司党政领导一行分别来到康桥工厂和周浦工厂锻工车间，巡视生产现场，找车间、部门经理谈话，了解当前生产情况及安全生产、防暑降温工作，叮咛要坚持安全生产，确保员工安全健康。
由于公司产品销量不断攀升，用户需求增长，供货与产能矛盾突现。为确保用户需求，公司招聘了部分新员工充实到生产一线，不少生产线开足马力生产。再加上高温来袭，公司的安全生产风险增多。
对此，公司特别要求各级经理一定要认真做好安全防范工作，加强现场监控，确保安全生产。公司工会还组织了职工代表进行安全卫生巡视，对食堂和厂车进行安全卫生及防暑降温工作检查，并对铲车管理进行了监督检查。（姚杏宝）
皮尔博格：早计划 早部署 早落实
确保高温期间员工安全生产
高温季节是皮尔博格这样的热加工企业生产最艰苦、最困难的时候，生产现场温度达到40℃-50℃。高温生产员工消耗体力，容易疲劳，甚至容易诱发安全事故。
早计划、早部署、早落实。公司针对生产现场温度高的实际情况，从关心员工、爱护员工的角度出发，把关爱员工身体健康，做好防暑降温工作作为首要工作来抓，采取多项措施确保高温期间员工安全生产。
公司在降成本任务十分繁重的情况下，不仅拿出资金为员工发放降温费，而且还拿出专款用于：
开展安全大检查，对所有的电气设备等进行四次大检查和检修，确保了设备的正常使用。组织员工观看警示片《为了生命不再坠落》；
增加“防暑降温”设备，在原有基础上，已新增90台各类风扇，安装在车间内，基本满足所有岗位的通风降温要求。同时，对员工休息室和生产场地的空调逐一进行检查保养，并开放装有空调的休息室；安放15台直饮式盐汽水机于各车间，供员工24小时饮用；提前向全员发放防暑清凉油、人丹等清凉药品；对涉及高温岗位等工种操作的员工800余人进行健康体检，防止身体不适人员从事高温作业。
除此以外，公司工会还启动了“炎夏送清凉”服务到生产一线活动；加强生产现场防暑降温工作检查力度，并指定专人负责跟踪防暑降温措施的落实情况；落实车间内的通风、降温设施，在不影响生产的情况下安排员工适时轮休，对经常加班的员工安排休息，适当减轻劳动强度，预防中暑事故发生等。
通过以上措施，公司为高温期间安全生产提供了有力保障。（徐跃华）
上海通用汽车：倾听员工心声
座谈会发挥桥梁作用
近期，上海通用汽车金桥动力总成厂举行员工座谈会，公司党委副书记、工会主席许林华等参加会议并倾听了35名一线员工的心声。会上，员工们就公司新项目开发及发展、员工的收入增长、班车、食堂、医务室及停车等问题，提出了意见和建议。公司领导们耐心聆听，答疑解难，并为员工们介绍了当前及未来金桥动力总成厂的产品和项目情况。
会议要求金桥动力总成分党委、工会继续做好与员工的沟通工作，发挥好桥梁作用，一起为公司的各项业务工作服务，及时将相关信息与员工进行沟通，使员工得以理解和支持，多让员工参与，寻求最佳办法，充分利用各种资源，让员工共享参与过程，有效推行各项工作进程。并希望员工能提高认识，苦练内功，进行多技能发展，适应新形势；立足岗位，抓住机遇，积极为二次创业做贡献。（童勇）
上柴工会：预警协调员全覆盖
构建和谐劳动关系
日前，上柴工会组建成立劳动关系预警协调员队伍，并建立了长效的工作制度，这是上柴在金融危机等新形势下更好地调适劳动关系，妥善处理矛盾和问题、切实维护职工合法权益推出的新举措。劳动关系预警协调员由熟悉法律法规、工作能力强、具有一定群众基础、热心为职工办实事的人员组成，覆盖所有部门。
据悉，在专门召开的成立会议上，工会明确了以预防为主、基层为主、调解为主的工作原则以及工作职责。一是预测预报，准确掌握所在部门员工信息，定期开展分析研究，查找可能产生劳动争议的苗头和诱因，及时反映预报不稳定情况；二是协调处理，在出现劳动争议预兆时，积极参与调解，避免产生劳动争议；三是宣传服务，向职工宣传劳动保障法律法规和有关政策，为职工提供“劳动关系法律”咨询和法律援助。
上柴工会还将定期召开劳动关系协调员信息沟通会，分析各部门职工劳动关系动态，组织他们参加专题培训，不断提高劳动关系调解能力。
此外，根据工作要求，劳动关系预警协调员将每两个月填写上报《员工劳动关系协调预测预报表》，定期参与公司工会组织的“法律政策咨询”活动，接受职工咨询和投诉。（陆君）
图为劳动关系预警协调员在定期了解职工动态
大众变速器：召开员工代表沟通会
凝聚员工服务员工
由于国家汽车政策的刺激，大众变速器从今年年初至今一直处于满负荷、高效率的生产运行状态。1-5月生产变速箱已超过去年全年产量的67%，2-5月份月产量均创历史最高纪录。
近期，为进一步凝聚员工，抓机克危，公司召开了员工代表沟通会，公司中外领导、员工代表及部分管理人员、生产骨干共53人参加会议。
会上，通报了公司上半年的生产经营情况及下半年的战略目标，并与员工代表就工资增长、临时工转制等具体问题进行了现场沟通交流。
会议指出，尽管公司上半年生产任务非常繁忙，还经历了大众集团的质量评审等考验，但公司管委会、公司党政都秉持“以员工为核心”的理念，坚持同步实施“员工健康行动”，投资10余万元对食堂进行了硬件改建、完成了设备油雾分离器保养等，计划下半年还将对吸烟区、休息区、车间空气净化等进行进一步的改善。并要求工会要在紧张的工作节奏中为员工弹奏快乐工作的音符，员工要进一步树立与公司同甘苦、共生存的意识，共同面对市场的考验。
公司一批“一季度持续改进”优秀组织者和最佳提案获得者、“先锋号在行动‘五比’百日劳动竞赛”活动月月评中“积极贡献奖”“优质服务奖”“最佳合作奖”获得者也在会上受到表彰。（阎玉贞）
