凭借高员工敬业度、激励性的企业文化和卓越的经营业绩，通用汽车（中国）投资有限公司（通用汽车中国公司）日前在业内知名的翰威特2009年中国最佳雇主研究中脱颖而出，荣膺“中国十大最佳雇主”称号。
翰威特中国最佳雇主研究将员工敬业程度作为最佳雇主的主要指标。研究结果中最引人瞩目的是通用汽车中国公司约70%的员工完全敬业，该敬业度分数远远高于其他跨国公司中国区平均敬业度分数49%。中国十大最佳雇主的殊荣也进一步证明了，通用汽车在中国发展业务的过程中始终将员工放在首要位置，真正关心员工在工作中的感受，并因此获得卓越的经营业绩。
翰威特咨询公司是全球最大的人力资源管理咨询公司和综合性人力资源外包公司。翰威特中国最佳雇主研究是同类研究中最大的研究项目，迄今为止在亚洲已经举办了5届。作为业内知名的研究项目，翰威特中国最佳雇主由独立评审委员会选出，采取盲审的形式，每一家企业的一系列数据都采用代码编号，以保证评审的公正独立。评审委员会在汇总大量数据后，最终评选出拥有高员工敬业度，商业战略与人力资源操作高度匹配的最佳雇主企业。
通用汽车中国公司总裁兼总经理甘文维在颁奖仪式中表示，通用汽车一直信守“立足中国、携手中国、用心中国”的承诺，并致力于培养一支出色的本地员工团队。“我们通用汽车人拥有这样一个信念，即通用汽车不仅生产品质优良的汽车产品，更要培养优秀的本地人才。”甘文维表示，拥有一支专业且敬业的本地人才队伍，是公司在中国市场取得胜利的重大推动力。
翰威特在2009年中国最佳雇主研究报告中总结认为，通用汽车在吸引留用人才、创造敬业文化方面表现尤其出色。相比较其他企业，通用汽车的各级员工对企业战略有着高度一致的认可，数据显示，65%的员工感到公司将员工视作公司最有价值的财富。通用汽车创造了一个激励和制胜的文化氛围来加强员工敬业度，并发起多种活动培养员工为通用汽车工作的自豪感，例如：开展了一系列员工健康活动、通用汽车家庭日、员工医疗保健咨询等，以及设立妇女联合会帮助女员工建立她们自己的公司内部网络并组织各种活动。
通用汽车表示，在中国的业务经营中，积极敬业的员工队伍最终为公司带来了卓越的经营业绩。“公司为我们设定有挑战性的目标，每当我们完成目标，公司就会给予我们庆祝或认可，这些方式都能激励我们提高绩效。”通用汽车的员工在接受调研访谈时这样表示。
