本报讯 拥有一支高素质、高技能、具备学习力和竞争力的人才队伍，是推动企业持续发展的不竭动力。11月26日，由上汽人力资源部、工会、团委和培训中心联合召开的“2007—2008年上汽职业技能竞赛总结暨十佳‘高师带徒’表彰会”在上汽培训中心举行，上汽工会主席吴诗仲及相关部门领导出席会议。会上，上汽集团人力资源部执行总监朱庆敏作了“2007—2008年上汽职业技能竞赛工作总结——以技能竞赛为载体，提升员工综合能力”的报告。大会对获奖者和十佳“高师带徒”进行了表彰并颁奖。
本次职业技能竞赛历时一年半，以“高技能、新技术，充分展示上汽高技能人才的精神风貌”为主题，经过精心筹划，在企业、上汽、上海市和全国四个层面分层推进，全面展开。通过高级汽车维修工、高级发动机装调工、高级汽车电工、高级汽车计算机辅助设计、上汽品牌知识综合竞赛等竞赛活动，，推动职工岗位练兵活动的广泛深入开展，提高了企业职工学技术、钻业务、练本领的积极性，为发现和选拔高技能人才创造了条件。
整个竞赛组织中，上汽各企业按照竞赛组委会设置的竞赛项目，结合自身发展需要，广泛发动职工，组织开展相关职业（工种）的技能竞赛。如上海大众以迎北京奥运为契机，开展“上海大众迎北京奥运职工技能竞赛”；上海通用三地联动，在上海、沈阳、烟台等地开展竞赛。此外，上海大众、上海通用、上海通用东岳、上汽集团有关企业、上海汇众、上海申沃、上汽大众动力总成、上柴、上汽通用五菱、南京依维柯等企业，还结合企业技能鉴定，开展广泛的岗位练兵和选拔赛。
通过上汽各有关企业竞赛选派的优秀选手在上海市、全国层面的技能舞台上也连获佳绩。特别是在全国首届、第三届汽车装配工职业技能大赛决赛、全国发动机装调工职业技能大赛、第三届全国数控技能大赛上均摘得桂冠和取得好成绩。广大上汽员工通过技能竞赛都提高了技能，树立了信心，展示了风采。
会上，吴诗仲表示，这次活动以职业技能竞赛为载体，把职业技能竞赛与职业技能鉴定相结合，与推进职工素质工程相结合，通过职业技能竞赛，进一步提升了职工技能素质和上汽综合竞争力。同时，他还对下阶段工作提出加强上汽高技能人才队伍建设，提出三点建议：第一，认识意义，苦练内功。面对当前严峻形势，广大员工要将成绩作为鞭策自己的动力，早做准备，苦练内功，迎接挑战，真正做到“过冬天、不畏寒、渡时艰、迎春来”。各企业要把培养高技能人才放在重要位置，关心高技能人才的发展，关注职工素质工程的推进。第二，完善机制，促进全面发展。加大技能型人才特别是高技能人才的培养力度，为高技能人才精心营造和谐的氛围，不断激发创新活力。第三，不断创新，塑造品牌。继续推进培训、练兵、竞赛、晋级，形成四位一体的机制，并注重研发发明，特别是围绕节能减排这一主题开展好发明创新活动，建立高技能人才职业能力积分制通道，并探索实行上汽及企业“首席技师”制度。
会后，获奖选手纷纷表示，他们将同全体员工共同肩负起上汽新一轮改革发展的重任，认真落实科学发展观，齐心、劲足地为实现上海经济又好又快发展，作出新贡献。（刘蔚婧报道 张培新摄影）
