本报讯 上柴公司试行青工技能学分制仅一年，内燃机装试工班的多名学员便顺利提升技能等级，打破了传统的两年晋升等级的界限。14名学员在回顾自己成长历程时认为，是青工技能培训学分制助推了他们成长成才的步伐。
据了解，上柴在试行青工学分制中着重强调了“三个原则”与“三个突破”。“三个原则”是指强调通用性与特殊性相结合的原则；坚持培训为主的原则；加强考核与严格把关的原则。“三个突破”是指开设专门教育并辅之以职业综合素质教育内容的突破；实现传统奥赛、“李斌杯”技能大赛和重大项目QC攻关、“五小”攻关、合理化建议相结合的平台突破；形成青年技能人才培养机制和青年工作有效衔接机制相结合的制度突破。
作为上海市青工技能培训学分制6家试点单位之一，上柴公司团委主动契合企业发展主旋律，大力培养更多“蓝领英雄”，为公司强化一线员工的能力素质、增强产品质保能力、构建企业蓝领发展平台等方面作出了积极有益的探索，受到了团市委的多次表扬。（符迎春）
