本报讯 6月16日—17日，汽车城安亭举办第二届职业技能竞赛，来自汽车城各条战线的100多名技能型工人在汽车维修、数控机床操作、CAD绘图、电气维修、网页制作等9大类18个项目中一决高下。这是汽车城安亭狠抓技能型工人培养的一次大检阅。
现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。聚集在汽车城安亭的150余家汽车企业，将技能型工人的培养放在重要议事日程，通过一系列举措培养出一批能够独当一面、与时俱进的技能型工人。
师傅带徒弟，教学相长。上海红湖消声器厂有着良好的“师傅带徒弟”传统。每位新工人都有“一对一”的师傅带教。8级工朱金弟入厂前是一名厨师，半路出家困难特别多，工厂为他安排一名经验丰富的老师傅带教，他虚心学习，成为一名优秀的车工。
“送出去”“请进来”，与时俱进地提高技能。国内离心机行业的龙头企业上海科学仪器厂十分重视员工培训，安排新工人到安亭成校学习，取得资格证书，并定期将美国进口数控机床公司的技术专家和上海大众工业学校的老师请到企业，给员工上课，实地指导。24岁的侯晨剑被派到沈阳第一机床厂培训，回厂后技能大大提高，去年夺得嘉定区首届职业技能大赛数控操作三等奖，现在已担任数控车间负责人。
政策激励，调动工人学习的积极性。上海弘安汽车配件厂给工人搭起自学成才的平台。曹学元进厂后好学不倦，自学英语和德语。经过4年努力，他熟练掌握了数控机床的编程、维修，工资待遇高于一般班组长。工厂对引进的外地大学生，根据其技术贡献的等级免费提供住房，解决他们的后顾之忧，他们现在已经成为独当一面的技术带头人，有的已经进入研发部门。
周阳
