本报讯 日前，从上汽举行的2006年度“双百万”创新成果发布会传出信息，广大职工在2006年紧紧围绕“三大战略目标”，立足岗位，积极开展以“合理化建议活动”为主题的持续改善、QC攻关，金点子创新和职工“五小”改进等群众性的技术创新活动，全年共有51275名职工提出合理化建议34.21万条，涌现了一批降本创新、节约金额超过100万元的个人创新成果和创新实践小组。上海大众汽车有限公司王斌等6人、联合汽车电子有限公司ZS-K1X1E设备自主开发制造项目小组等12个班组、项目组获2006年度上汽“双百万”创新实践活动“百万创新奖”。
据了解，“双百万”创新实践活动始于2006年，是上汽合理化建议推进小组为进一步调动广大职工参与岗位创新的积极性，继表彰合理化建议排行榜优胜单位后，对创新降本活动中节约金额超过100万元的个人和集体（简称“双百万”）进行的深化激励活动。经过对上报的40个创新实践小组、19名创新个人的集中评审，专家组认为2006年“双百万”创新实践重点突出了“四新”应用：即应用“新技术、新工艺、新设备、新材料”及专利技术等。经审核后节约金额最高的项目达到1320万元。在成果发布会现场表彰的6名创新实践个人和12家创新实践小组，是59个上报项目中的“王中之王”。
上海市总工会经济运行工作部副部长李卫军在大会上充分肯定了上汽“双百万”创新活动具有群众性广、时代性新、时效性强，注重宣传发动、方法创新和活动推广等特点，职工创新取得了显著成绩。李卫军鼓励上汽继续为广大职工搭建创新舞台，营造气氛，将职工的科技创新活动与深化职工素质工作相结合，与各项保障维权工作相结合，激励全员进行发明创造。（许文妍）
