当国家专门为高技能人才培养发出指导意见时，高技能人才先后被纳入各地紧缺人才开发目录，当昨天的“工人师傅”大踏步走向“大学生师傅”……技能人才，迈入了一个新时代。2006年4月下旬，中央关于高技能人才工作的《关于进一步加强高技能人才工作的意见》正式颁布，高技能人才的培养开始成为一项“国家工程”。
为改善上海高技能人才短缺现象，突破劳动力结构“金字塔”结构瓶颈，上海市总工会主席陈豪曾强调要大力推进“十一五”期间“百万职工技能登高”计划，培养和造就一大批技术技能型、复合技能型和知识技能型的高技能人才。
据了解，上汽在2006年上海市职业技能竞赛中获得团体银奖，这是汽车行业获得的最高奖励，说明近年来上汽高技能人才的成长速度正在加快，现有6万余名员工中，高技能人才占技术工人的比例在“十五”期间内由4.4%提升到16%，超过了上海市15.1%的平均水平，上汽的人才培养取得了显著成果。
上汽坚持“造一流的车，育一流的人”的人才发展战略；通过建立培训体系、提升职业鉴定、创新名师带徒、开展职业技能竞赛等技能人才培训和培养工作，促进了一批又一批普通技术型员工的成长；上海汽车齿轮总厂的机床操作工周载羲，通过不断学习，成功编程开发了“安全补刀与强置换刀功能”程序，获国家QC成果二等奖，为企业节约大量成本；上海大众汽车有限公司设备维修工徐小平，通过努力钻研，掌握国外先进的激光设备原理，发明了填补国内空白的激光可视对焦技术等，先后为企业节约人民币4000多万；不少位于平凡岗位的普通技术人员通过上汽的人才培训和培养平台，勤钻硬技艺，把握技能突破的机会，逐步迈入了高技能人才行列。
