一年一度的上汽“十佳青年标兵”评选已经启动，经企业推荐，团组织初评，并征询人力资源等部门意见18位优秀青年候选人已经产生，他们是（以姓氏笔画为序）：
1.毛峰，男，31岁，上海三电贝洱汽车空调有限公司区域总监（市场部）。
作为市场销售主管，他通过细致的市场分析、上门了解用户需求、与开发部门立项、制定试制进程、组织新品试制及送样等多种措施，努力做到售前、售中、售后不放松，摸索出一套合理的营销策略，强化了企业的品牌形象。短短几年就获得多家整车及空调系统企业的OEM配套权（南京菲亚特，长城汽车，一汽大众新宝来等项目）。其本人曾获2005年度上汽优秀团干部称号。
2.吴敦浩，男，33岁，中共党员，上海中国弹簧制造有限公司计划制造部剥皮线工段长。
作为公司开展“经营者活动”后第一个成立经营体的经营者，卓有成效地诠释了经营者活动的精神，为公司的降本增效作出了贡献，成为青年学习榜样。其本人曾获2002、2005年度上汽优秀团干部称号。
3.邵景峰，男，31岁，中共党员，上海大众汽车有限公司产品工程部造型科汽车外形设计主设计师。
负责上海大众全系列车型的外形设计工作。曾被选派到德国大众狼堡总部造型中心培训，以提高设计能力；到目前为止参与了上海大众多次重大造型设计项目，包括销售空前成功的PASSAT领驭、POLO劲情、劲取，以及在北京车展引起巨大轰动的NEEZA概念车等。拥有近20项企业汽车外观设计的国家专利，所带领的外形设计团队，已成为中国目前最顶尖的汽车外形设计团队之一，目前正为上海大众的新产品开发工作而不懈努力。其本人曾获得上海大众2005年度最佳公司团队奖、2006年国家外观专利设计优秀奖、2006年《财富》中国最佳创新设计奖，并获得了近20项上海大众汽车外观设计的国家专利。
4.邵慧强，男，35岁，中共党员，上海通用汽车有限公司金桥整车北厂车身区域高级经理。
曾先后担任东岳汽车冲压生产部高级经理和金桥北厂整车质量高级经理。东岳工作期间，带领员工创造了冲压车间连续三年安全生产无事故的优异成绩。确保冲压线B&F跨基础土建与A跨生产线改造集成工程按期按质完成。金桥北厂工作期间，取得了“质量攻坚战”的阶段性成果。在2006年度汽车权威调研机构J.DPowerIQS调查排名中，金桥北厂别克君威以126PPH的单车低缺陷率排名中高级乘用车市场第二名。其主持召开的2:00PM工厂质量改进会议发挥了重要作用，使工厂DR&DRL质量表现有了大幅度的改进。别克君越正式投产虽然还不到一年，但其GCA质量表现已经全面达到了君威的水平。其本人曾获上海市重点工程实事立功竞赛记功个人。
5.陈华，男，30岁，上海汽车制动系统有限公司产品工程部设计工程师。
毕业于德国斯图加特大学汽车及发动机专业。2006年为公司新开发项目的顺利进行、零部件的深度国产化，特别是在上汽自主品牌制动钳项目攻关方面，提供了技术支持。作为设计组长，有效推动制动钳产品的深度国产化工作，部分产品国产化率已达到98%。积极配合市场部争取多个新项目，为企业未来发展做出了贡献。
6.陈庆涛，男，32岁，中共党员，上海小系车灯有限公司生产制造部部长。
自2001年4月从同济大学材料学硕士研究生毕业以后进入上海小糸工作，他从公司基层现场开始，一方面在组织与领导的培养下，另一方面通过自身的努力，从工艺员、BMC车间主任、PC车间主任、部长助理、副部长等岗位升任为生产部部长，他利用自身的知识重点进行看板管理推广，积极进行看板拉动式生产方式的建立，建立了上海小糸车灯特色的管理模式（SKPS），开展了现场监督者的培训与培养，每年开展700多人次的监督者培训，重点培训6S、标准作业、KPS、TPM等等，使现场的管理水平在短期内获得提升。其本人曾获上海小糸第三、四届科技大会特等奖、第五届成果一等奖，2004年上海小糸“党风廉政好干部”称号、2006年上汽优秀党员、2002年上海市企业管理现代化创新成果三等奖及2005年上海市企业管理现代化创新成果二等奖等荣誉。
7.陈宗一，女，27岁，共青团员，上海汽车工业销售有限公司上海名流汽车销售有限公司销售副主管。
在汽车销售、服务工作中，坚持为客户提供优质服务，她用真诚的微笑、专业的知识对待每一位客户，使用户在购车、用车过程中充分体验“关怀客户，终身服务”的企业宗旨。工作4年来，其销售业绩一直名列前茅，已从一名应届大学毕业生历练成为一名经验丰富的团队管理者，担任了销售副主管职务，并采用科学、细致的管理方法，引导销售团队成员融入企业文化。其本人多次获得名流公司“服务明星”称号，并荣获2006年度上汽销售十佳员工称号。
8.周静，女，34岁，延锋伟世通汽车电子有限公司制造部测试工程经理。
2001年开始自主开发测试设备，建立了拥有自主知识产权的电子产品测试平台，获得国家实用新型专利，已累计为公司创造价值近人民币1000万元的经济效益。她带领的团队开发的“电子产品测试平台”技术成果，获得延锋伟世通公司科技进步特等奖，她在建立测试系统平台及规范、生产线设备维护领域做出了杰出的贡献。
9.胡敏，女，34岁，博士，中共党员，泛亚汽车技术中心有限公司车身外饰部尺寸工程经理。
作为通用在中国的第一位尺寸专家，胡敏承担了公司三大品牌15种车型的相关尺寸技术规范，为公司的尺寸工程建设树立了标杆。她不仅经常深入生产现场，分析和掌握第一手资料，还积极将自己在尺寸工程方面的经验与团队分享。此外，作为公司车身外饰部党总支书记，在支部建设方面也进行了卓有成效的探索，她所在的党支部荣获了2006年度上汽“十佳”党支部，而她本人也荣膺上汽“优秀共产党员标兵”称号。其本人曾获2005年度上海市重点产品质量振兴攻关成果奖二等奖，2006年度上海市国资委优秀共产党员、上汽“十佳”优秀共产党员标兵、上汽三八红旗标兵、上海通用十大杰出员工。
10.胡健斌，男，30岁，中共党员，上汽通用五菱汽车股份有限公司规划部动力总成项目执行副经理。
曾先后作为动力总成产品工程师和发动机缸体制造工程师参与公司发动机项目。2006年带领团队，与来自世界各地的发动机专家密切合作，不断吸收国外技术知识，并结合五菱实际情况进行转化；经验从无到有，工作技能得到迅速提高；作为一支全新的年轻队伍，建造一个世界一流的发动机工厂。在整个团队的努力下，节约项目投资近2亿元，并准备实现2007年8月正式生产的目标。逐渐锻炼成为能够独当一面的优秀管理人才，并接受公司新的使命；带领新的青岛团队开始动力总成二期项目建设，为公司在动力总成业务上的扩展作出了重大贡献。其本人曾获企业2004年度、2005年度“优秀员工”及“党员先锋之星”称号。
11.倪永刚，男，32岁，中共预备党员，上海纳铁福传动轴有限公司康桥工厂固定节车间工长。
在2006年公司“两个确保”立功竞赛活动中，以“管理上台阶、改进出效益、实干克瓶颈”为抓手，在生产最紧张三销轴区域成立了“‘亮剑’青年突击队”，使产能从原12万件/月提升到19万件/月，为企业提前4个月实现日产万根目标奠定了基础。通过深化班组LE（精益企业）活动，使工段整体面貌焕然一新，2006年工段成为公司第一个六项指标全面达到3分的工段。2006年由他参与改进的项目就有10多项，其中两项申报上汽双百万项目，改进后班组生产效率得到大幅提高，三销轴在产量提升近55%的情况下，还实现了人员的略减。他管理的工段在连年公司先进基础上，2006年被评为上海市文明班组。其本人曾获2005年度上汽十佳精神文明好事、2006年度上汽十佳TPM班组长。
12.徐辉，男，26岁，共青团员，上海科尔本施密特活塞有限公司技术准备车间机修人员。
由车间转到机修，凭借自己的特长和努力，在机修领域开创出自己的一片天地。他人未想到的，他想到了；他人做不到的，他做到了；他人不去学的，他去学了。进厂二年多就在青年中脱颖而出，他代表了上海科尔本施密特活塞有限公司新一代技术青工的新形象。
13.程伟，男，28岁，共青团员，上海汇众汽车制造有限公司研究开发中心项目助理。
主要从事项目管理和汽车电子电器系统及其零部件的开发工作，全心致力于汇众整车开发项目的工作，先后发表论文3篇，起草编写完成企业标准8项，是ISTANA05款车型开发和德驰车型开发的重要成员，在项目中发挥了模范带头作用，并为汇众公司的降本增效和完成“两个确保”做出了贡献。其本人曾获2004、2005年度上海汇众青年岗位能手称号。14、童剑飞，男，31岁，中共党员，上海采埃孚转向机有限公司生产规划部经理。
作为装配工艺工程师，实现了进口装配线夹具首次国产化的突破，节省了数百万元资金。同时，为今后装配夹具的全面国产化积累了经验，为公司降本工作做出了较大贡献。作为转向管柱项目总负责人，顺利实现荣威750转向管柱批产，为上汽自主品牌荣威轿车的建设做出了贡献。荣威750转向管柱的顺利批产，标志着公司成为国内第一家真正具备转向系统总成供货能力的转向机制造企业。同时，转向管柱业务的不断拓展，将成为公司新的经济增长点，对公司长远发展具有重大意义。其本人曾获采埃孚2003年度“文明员工”、2004年度“星级员工”、2004年度上汽青年科技能手称号。
15.谢悦孝，男，33岁，中共党员，联合汽车电子有限公司技术中心匹配部匹配工程师。
是公司较早的爆震控制专家之一。目前担任发动机在线诊断系统（OBD）功能匹配失火检测功能匹配组组长。在培养新员工和提升匹配能力上不断探索，使团队的OBD项目匹配能力迅速壮大。近两年来，他带领小组成员完成了上海大众、上海通用等80多个车型的失火检测相关功能匹配，完成60多个车型的OBD道路试验，成功开发出多个具有自主产权的专用软件，如创造性开发的失火诊断离线分析软件，功能和实用程度超过德国BOSCH同类软件；过程中开发的匹配软件，直接替代了原先从BOSCH高价采购的匹配软件。在长期的标定实践中，以其丰富的经验和严谨的工作态度，屡屡捕捉到试验车辆不为人知的异常蛛丝马迹，指导长安客户修改排气系统设计避免缺陷等。其本人曾获2004-2006上汽先进生产工作者称号。
16.蔡延风，男，32岁，中共党员，上海圣德曼铸造有限公司总经办主任、党办主任、董事会秘书、团委书记。
身兼数职的他积极发挥“两办”合力作用，注重发挥全体人员的团队精神，紧紧围绕圣德曼公司经济工作重点，努力完善公司管理体系建设，提高办公室的监督力和执行力。作为董事会秘书，积极主动地与中外双方董事交流，保证中外信息沟通的流畅，为公司中外双方交流搭建了良好的平台。担任团委书记以来，通过开展青年创新创效活动和青年知识分子沙龙活动，组织青年大学生和团员青年进行拓展等各种活动，提高青年的凝聚力，配合党政，充分发挥团组织的助手和生力军作用。在他的带领下，圣德曼公司综合团支部连续两年获得了总公司的标杆团支部称号。其本人曾获2004年圣德曼十佳党员岗位标兵、2004年上汽青年岗位能手称号。
17.潘乐燕，女，33岁，中共党员，上汽股份汽车工程研究院动力总成集成部空调科高级经理。
工作认真负责，带领团队出色完成荣威750空调系统和发动机冷却系统的开发工作，她善于时间管理，工作有条不紊；善于团队管理，部门凝聚力强；善于创新，成果累累；针对中国气候特点全新开发的ATC双区全自动恒温智能空调，成为荣威750的一大亮点。她还兼任新品项目经理，面对繁重艰巨的任务，常年加班，在她的强有力协调与管理下，开发项目进展顺利。她每天总是以饱满的工作热情，迎接每一次挑战，用一颗赤诚的心塑造一名优秀共产党员的形象。其本人曾获2006年汽股份技术创新三等奖、2006年度汽车工程院优秀员工、优秀党员称号。
18.薛晓东，男，28岁，中共党员，上海汽车股份有限公司汽车齿轮总厂销售公司综合管理科科长。
主要承担“费用中心”建设和销售管理工作。在费用中心建设过程中，不断创新，通过优化生产流程、划小成本控制单位等措施，在生产运行过程中进行成本核算与控制，增强了员工的经营意识，为生产制造车间转变为具有独立经营意识的经营体并走向市场打下了扎实的基础。通过成本控制、核算与考核，企业可比产品成本连年下降，实现了与国际FOB价格接轨的目标。在销售管理方面，主要负责营销策划和SGM、SVW等业内变速器配套业务。带领团队理清内部工作职能与框架，撰写行业分析报告、竞争对手专题分析报告，制定营销策略，确保了全年75万台变速器销售目标的实现，继续保持行业领头羊位置。其本人曾获2003年度汽齿总厂十佳青年岗位标兵、2004年度汽齿总厂优秀共产党员、2006年度上汽青年岗位能手称号。
