日前，一汽锡柴的奥威CA6DL-32E3电控共轨柴油机和CA6DL奥威8升机，分别荣膺“中国汽车自主创新成果大典”的原始创新奖和集成创新奖。从2003年末国内首台拥有自主知识产权的四气门重型柴油机（奥威）的下线，2006年6月20日，锡柴国Ⅲ柴油机全系列机型、全面投放市场，到2006年12月24日自主开发的12.5升重型柴油机的投产……近几年来，凭借持续发展的创新能力，锡柴逐步成为目前国内同行业中排量跨度最大，功率覆盖最宽的系列化柴油机生产商之一。
打造自主创新高地
面对奥威四气门重型机上市带来的诸如自主开发的典型、集成式创新的典型等荣誉，锡柴并未故步自封，而是积极以市场为第一信号，贴紧用户，抓住排放升级，实施重点平台战略。据悉，继6DL奥威柴油机开发成功后，在功率方面，向上，锡柴又先后成功地自主开发了国Ⅲ排放、具有国Ⅳ潜力的9升电控共轨发动机、12升JM机；向下，开发了AOO、BOO小功率农用车柴油机，使锡柴产品形成“D、W、X、F、L、M”6大系列，18个功率平台，功率覆盖范围从80到460马力，可以满足6米到13.7米各种客车和微、轻、中、重型所有卡车的配套要求，成为目前国内同行业中排量跨度最大、功率覆盖最宽的系列化柴油机企业。
营造良好创新环境
请国内外专家到企业实地授课；派年轻科技人员到国外参与项目的开发设计；在厂内实施科技项目承包，锻炼学科带头人及技术尖子；每年对员工的创新成果进行“星级”评定并辅以物质奖励；每两年召开科技大会，重奖科技人才；设立包括研发、工艺、操作人员在内的各类非领导高层次、高薪资职务，以促进科技人员立足岗位、潜心研究……一系列激励机制的出台，极大地鼓舞和调动了科技人员投身科技研究的积极性。近年来，锡柴每年都会推出100余个新产品，在市场销售的产品中，新品占到了75%以上，给锡柴带来了勃勃生机。
聚成强大创新力
物质环境是企业文化的外观表现，起着培育人格的作用。锡柴以独具特色的企业文化贯穿到软、硬环境建设之中，秉承创建“花园式工厂、展品式车间”理念，把企业的中心工作和创新理念通过宣传画廊、雕塑、灯箱宣传牌等形式展现在员工面前。同时，在质量文化上，提出“质量就是生命，生命只有一次”的质量理念，并以严密的制度，强化保证质量文化理念的严格执行。锡柴正是凭借这独具特色的企业文化，将员工的价值观导向支持和积极参与自主创新的方向，形成一股强大的创新力量，有效地提升了企业的核心竞争力。
武英 峻宇
