https://epaper.shautonews.com/Img/2021/3/202103206e32c60b83ca4fb68f19d0f8835dab9d.jpg
从一个仅有百余人的项目组,到如今成长为一个拥有近万名员工的中国汽车定制专家企业;从起步时每两年才能推出一款新车,到如今一
http://wap.shautonews.com/content/2021-03/21/010099.html

等待处理…

青年来主唱,“吐槽”来和声

十周年,他们为上汽大通庆生

本报记者 顾行成
2021/3/20

从一个仅有百余人的项目组,到如今成长为一个拥有近万名员工的中国汽车定制专家企业;

从起步时每两年才能推出一款新车,到如今一年推出两款全新产品,形成“五个整车平台+新能源汽车业务+房车出行平台”格局;

从卖出第一辆车像卖出一架飞机那么兴奋,到如今笑看“MAXUS”遍布全球50个国家和地区。

今天,上汽大通10岁了。

1.用“吐槽”来为庆生和声

不少员工,大学毕业就步入了上汽大通的大门,从那一刻起,一路伴随着企业成长前行。

十年回首,自己依旧是曾经那个少年,挥斥方遒,激情满怀,共情(YES)、共庆(I)、共行(DO)。

就在上汽大通“过生日”的前两天,一场别开生面的辩论会在上汽大通园区内举行了,“吐槽”就是这场辩论会的主题。“领导无节制安排任务,我们应该还是不应该拒绝”“在工作中,是表扬还是批评更能令我们成长”,这两场辩论“针尖对麦芒”,平时很多只能在私底下议论的话题,被上汽大通的青年们拿到了台面上来辩论。

没错,在公司“十周年”的时候,组织青年员工吐槽公司,这正是上汽大通别具一格的庆生彩蛋之一。

也许有人会说,在公司“十周年”这样一个有特殊纪念意义的时刻,让青年员工来吐槽公司,是不是不太合适?

但也有人说,在“十周年”这样一个时刻,正是反思过去和展望未来的最佳时机。上汽大通才10岁,年轻、开放、包容才是上汽大通一直以来的标签。

任何一家企业,都避免不了员工抱怨的现象,尤其是一个大胆探索的企业。上汽集团副总裁蓝青松曾经表示,“提意见就能把公司提关门,我还没见过这样的例子。关键是员工提出意见,我们能解决掉。”

“通通来吐槽”这个平台,正是在这样的背景下孕育的文化产物,上线仅一天,就有近4000人次对那些确实存在于工作及生活中的问题发表了自己的见解。

线上“吐槽”还不过瘾,那就线下来约战。

据统计,共有781人次参与话题线下报名,其中,59名选手被邀请参与线下培训及预赛,有19名选手脱颖而出。

“任何时候,都不可能杜绝吐槽现象的存在,我们做的就是要把吐槽转化为改进工作的抓手。”有人表示,“抓住青年人的兴趣爱好,听取青年人的声音,就等于抓住了打开企业发展关键之门的金钥匙。”

2.拔河,盲盒,文创,清空购物车解压

青年人活泼、爱玩,同样年轻的上汽大通,庆祝生日的方式自然也只是传统的“周年庆套路”。这几天,上汽大通陪着员工们一起玩,各种传统的、流行的元素一个都不少。

拔河是上汽大通员工业余文化活动中较常见的一种形式,借着“庆生”十周年,上汽大通以“一根绳、一股劲、一条心”为主题,在上海、无锡、溧阳、南京四地同时开展拔河比赛,部门总监挽起袖子带头上场,震耳欲聋的加油声响彻赛场,一支支士气高昂的队伍,十年征程一同行来,又相约再前行。

对未来的希望、憧憬和渴望,一起被浓缩在一个小小的盲盒里。3月12日,公司四个基地同步派发郁金香“盲盒”200份,部分基地的“盲盒”仅10分钟就被全部领完。

上汽大通还为每一位员工准备了“十周年”礼物。“你是非酋,还是欧皇?”15款车模随机塞进盲盒,一发入魂的快感,让人欲罢不能;26款个性化杯面文案,随机翻转好运,“年轻人不讲武德”,连马克杯都要别具一格;“十周年”纪念外套,谁说纪念服装一定不会好看……

分享公司“十周年”主题内容,员工们还有机会参与“大通锦鲤”活动,仅3小时就有7884人次参与,幸运儿可在公司园区便利店限时抢购一定金额的商品,上汽大通会帮着清空“购物车”。

用组织者的话说,每一项活动、每一件礼物都是青年人设计和精心挑选的。员工怎么开心,我们就怎么玩,用温情脉脉的方式“套牢”员工。

亲眼看看自己的劳动成果,体验下自己为之奋斗的企业在“中国智造”上取得的傲人成绩,同样能振奋人心。

同样年轻的上汽商用车技术中心,推出“十年征程,砥砺再前行-智能科技品鉴巡展”系列活动,活动设有四个展示环节,现场还有试乘试驾活动,动态和静态体验相互结合,让员工与企业同呼吸、共脉搏。

3.青年做主角,党政工团搭台做推手

这几天,走在上汽大通任何一个园区、任何一个角落,哪怕是随便翻开一个下属企业或部门的自媒体公众号,都能强烈地感受到这一信号:“这里,青年才是主角!”

而这一次独特的“庆生”活动,正是上汽大通党政工团“四维一体”搭建后台,同频共振、一起推动的成果。

2021年,不仅恰逢上汽大通成立十周年,更是上汽大通业务升级转型的关键之年。上汽大通党支部围绕客户、探索、成长、合作、感人五个主题深情讲述《我们的故事》,回顾十年来,大通人在工作、学习和生活上的不简单、不容易、不平凡,充分展现大通人的韧性、勇气和智慧。

在线上,“i大通”面向全体员工开展“点亮你心中的故事”征集活动;线下,各支部深入到员工群体中,通过组织生活、党员轮流讲故事,在活动期间共收集到464则故事。一周内,在员工中共产生了2万余次互动点赞,热情空前高涨。

十年来,上汽大通人身边的那些值得回忆的点点滴滴,再一次被组织挖掘、点亮。

在上汽大通,因为C2B业务模式的倒逼,公司组织全员前插,不断提高员工的客户经营意识。部门之间的壁垒被打破了,上下左右的沟通更有效率了,组织的手脚束缚也相应减少了。组织工作和业务工作一起谋划,一起部署,良性互促,组织的活力也大大地提升了。

借“庆生”之际,上汽大通拉开了员工赋能的大幕,多维度、全方位,动态推进全员赋能。“这一次庆祝活动,上汽大通的10000余名员工100%参与,全情投入,无一人缺席。”组织部门的相关人士自豪地告诉记者。

十年,上汽大通的发展史才刚刚开启;十年,见证着所有大通人的成长史。依靠拧成一股绳的决心,大通人不畏难、勇担当,并肩奋战;面对未来的挑战,大通人更有拧成一股绳的韧劲,不松劲、不放弃,创新突破。十年征程,砥砺再前行!

上篇:没有了
下篇:没有了
分享到

© 2019 上海汽车报社有限公司

备案号:沪ICP备16052313号-2

↑ TOP