自上汽集团第二次工代会召开以来的十年里，上汽集团工会认真贯彻落实上汽集团党委以及上级工会组织的各项工作要求，团结带领广大职工群众紧紧围绕集团各项目标任务，在推进集团创新转型、升级发展的过程中凝聚智慧、建功立业；依法科学维护职工权益，以人为本保障民生，大力推动发展和谐劳动关系；积极响应群团改革要求，适应新常态，切实加强自身建设，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，在形成具有时代特征、上汽特色的工会工作新格局上迈出了坚实步伐，取得了丰硕成果。
思想引领 凝心聚力
始终坚持党建带工建，做好新形势下职工思想工作，广泛开展形势任务教育，凝聚职工形成集团意识，发挥劳模典型示范作用，传递昂扬向上的正能量。目前，上汽集团在职全国劳模、全国五一劳动奖章获得者21人，省市部级劳模51人，上海工匠5人，上汽工匠22人。
民主管理 依法维权
依法健全、完善职代会制度，健全集体协商制度，认真落实厂务公开制度，健全《职工代表巡视制度》和《职工代表提案制度》，推进《1+3集体合同》的签订，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，创建和谐的劳动关系，维护职工合法权益。
自身建设 探索革新
积极响应群团工作改革和国资国企改革的号召，全面加强自身建设，积极探索工会工作的新思路、新方法、新途径。
按照“三同时”的要求积极组建工会，指导基层工会按时换届，并率先在上海市推行工会主席直选；建立沪外区域性党群联建平台，实现体系可复制、工作全覆盖；为上海地区10余万从业人员办理工会会员服务卡，做到企业的合同工100%加入工会，90%其他从业人员加入工会。
自2015年起开通“上汽职工之家”微信公众号以来，已吸引实名粉丝17万人。
上汽集团工会还先后荣获了“全国五一劳动奖状”“全国企业工会工作红旗单位”“模范职工之家”“全国工会财务工作先进单位”“全国工会经审工作先进集体”等荣誉称号。
全员创新 岗位建功
始终围绕集团创新发展的战略重点，开展各类劳动竞赛和上汽职业技能竞赛；搭建职工创新平台，提高职工技能，激发了广大职工的创造活力和劳动热情。
上汽现已建成14个上海市、机械工业各类创新工作室。上汽职工（劳模）创新工作室61个，其中25个是以劳模个人命名的创新工作室。
自2014年以来，上汽晋升技师、高级技师共计2888人，共有154人次获一线职工授权发明专利、307人次获上汽带教师傅奖励，共计奖励339.1万元。
2008-2017年，上汽荣获上海市职工优秀发明选拔赛金奖45个、银奖73个、铜奖118个。
10年来，职工提出合理化建议超过1000万条。其中，为企业节约金额超过100万元的项目有308个。
关爱服务 以人为本
积极推进帮扶工作机制化、长效化，着力为职工办实事、办好事，不断提升职工满意度；做好托底帮扶工作，开展实事服务，注重人文关爱。
目前，各企业已100%建立先锋号帮扶中心，已帮扶职工9.47万人次，帮扶金额达7750万元。上汽集团工会自2015年开展“助梦计划”以来，已帮扶979名困难学子，资助金额达462万元；上汽所属在沪企业已全部实现职工重大疾病保障达5万元以上，为职工撑起保护伞。
另外，上汽集团工会一系列品牌服务项目应运而生：实施“点亮心愿”等实事项目，投入647.3万元完成260余项民生项目；坚持开展“为爱·畅行”交友联谊活动，举办“宝贝加油”亲子活动；组织劳模先进和一线职工共2万余人参加疗休养；为哺乳期的女职工提供温馨的爱心妈咪小屋。目前，上汽集团下属企业中已有52家爱心妈咪小屋被评为上海市星级小屋。
为了方便员工绿色出行，上汽集团工会还打造了“88共享出行”平台，致力于共享、专注于服务。
文化建设 百花齐放
传播上汽文化，展示上汽风采，凝聚职工“心往一处拢，劲往一处使”，通过职工喜闻乐见的活动形式提升职工的获得感、归属感和幸福感。
同时，上汽集团工会还以新媒体为载体，将服务阵地延伸到互联网上，开设“上汽学习大厅”、举办“上汽职工之家网上春晚”等活动，满足职工多层次需求。
展望未来 砥砺前行
现在，是上汽全面推进创新转型、升级发展战略的关键阶段，是加快建设世界著名汽车公司的重要时期。站在新的历史起点上，上汽集团工会将以更强的责任心、更宽的视野、更广的维度谋划下一阶段工作。
加强思想文化引领，为广泛凝聚职工群众“加劲”。
充分发挥职工群众推动创新转型的主力军作用，为上汽升级发展“加油”。
聚焦维护和服务主责主业，为深入推进和谐劳动关系“加速”。
全面提高工会建设科学化水平，为打造创新型工会组织“加压”。
