日前，为了解广大干部、员工的工作和生活诉求，上汽集团召开党政领导干部、研发人员、一线员工座谈会。会上，上汽集团党委书记、董事长陈虹等认真倾听员工意见和建议，并就所提出的问题予以回应。
“企业发展离不开广大员工”
12月14日，在一线员工座谈会上，来自上汽乘用车、上汽大众、上汽通用、上海小糸、皮尔博格等15家企业的一线员工代表们，就员工培训、人才培养、园区生活配套、郊区企业停车、研发效率等问题进行了交流。特别是加强员工培训和员工停车难问题成为大家关注的焦点。
陈虹表示，“上汽集团的发展离不开广大员工。座谈会的召开是帮助企业了解问题、改善问题。对于员工提出的意见和建议，我们会认真思考、深入分析，并希望广大员工努力学习新技术、新技能，在企业转型的过程中抓紧机会，提升自身素养。”
“放宽视野寻找突破口”
12月19日、21日，陈虹就企业在转型发展过程中遇到的难题与多家企业的党政领导进行沟通交流。来自上汽大通、延锋公司、联合电子、安吉物流、上汽财务公司等22家企业参与了此次座谈会。
紧跟“新四化”发展趋势，上汽集团下属各企业正积极投入到创新转型升级中。如何创新业务模式、提升数字化能力、打通线上线下渠道等成为与会代表提出的普遍问题。
面对新能源车和互联网车的发展潮流，“产品同质化已日趋严重，想要差异化竞争就需要我们加强对用户的洞察力，寻找跨界中的空白点，把现有市场做大。”陈虹表示，“发展新能源车的轻量化需要零部件企业共同努力，企业要把视野放宽，寻找自身发展的突破口。”同时，各企业要加快智能制造转型升级，提升产业链数据化。
“搞前瞻眼界很重要”
12月21日，来自上汽技术中心、斑马科技、加州创新中心、联创电子、数据业务部等18家企业和部门的研发人员介绍了创新工作进展，并就创新中遇到的难点进行了交流。
研发人员普遍具有较高学历、思想活跃、创新意识较强，是企业发展的一支生力军。其中，不少人提出希望能加强对中层研发人员的培训，给予他们更多空间尝试创新项目以及构建更宽容的容错机制。陈虹表示，“搞前瞻眼界非常重要，走出去多看、多交流，才能保持优势。上汽是一个很好的创新平台，如今创新项目正呈现百花齐放的态势。让员工在创新中有创业感，提升研发人员的积极性、主动性是企业亟待解决的问题。”
