11月5日，随着机电、钣金、油漆大赛的结束，经过精心策划、筹备和组织的2017年上汽销售“安吉”杯技术比武大赛圆满落幕。
赛场上，参赛选手沉着冷静，笔试时认真答题、仔细检查；实践操作时从容应对、熟练有序；排查故障时胸有成竹、一丝不苟，展现了他们熟练的操作技能，“追求卓越”得到了生动演绎，比、学、赶、超”得到了完美诠释。此次技术比武检验和提升了企业技能工种的理论和实际操作水平，发现和锻炼了人才。
高度重视 悉心筹备
上汽销售技术比武活动自2012年开启以来，每年选取十余个项目进行比赛，为公司培养、发现、锻炼技能人才搭建了良好平台。
为使技术比武活动更加扎实有效、稳步健康地开展，在今年技术比武启动前，上汽销售多次组织召开技术比武工作专题会议，分析往届技术比武工作存在的问题和当前的形势，对2017年技术比武工作进行了研究部署：就具体工作进行了细致的安排，动员大家上下统一思想、提高认识、积极参加，全力做好本年度技术比武工作。
结合公司的实际情况，今年的技术比武大赛共设有包括销售顾问、DCC销售、服务顾问、客服、市场营销、机电技师、钣金技师、油漆技师、新能源汽车维修、人力资源、财务、安全员等在内的12个比赛项目。
值得一提的是，为适应上汽集团“新四化”发展战略的要求，上汽销售举办了首届新能源汽车维修大赛，旨在以赛代练、以比促训，全面提升售后维修技师的水平，为公司培养更多“一专多能”的维修复合型人才，服务于广大新能源汽车车主。
积极奖励 激发热情
公平的赛制、严明的考核、积极的奖励，铸就了上汽销售技术比武大赛的“金字招牌”，这也是保证其持续举办的关键。
由于技术比武大赛涉及面广、比赛项目工种多、专业性和技术性强，要使比武大赛赛出水平，就要做到公平、公正、公开。为此，各技术比赛项目的组织者都会对理论考试和操作技能比赛的各个环节进行细致、认真的准备，制订严格的要求。
为将技术比武大赛最终的落脚点放在企业技术进步和人才素质提高上，技术比武大赛还将秉承前两年的奖励机制，除了有物质奖励之外，还将选拔结果与岗位晋升、高级技师培养、专业技术资格评聘相挂钩，将比武成绩与组织部门、实施部门业绩相挂钩等，在企业内营造“尊重劳动、尊重人才”的良好氛围，也进一步形成了“比、学、赶、帮、超”和“勇攀高峰”的良好氛围。这进一步激发了职工的参与热情。活动开展后，报名参赛人数达到近1000人，更多职工能够参与到技术比武活动中来，使活动更接地气、更有针对性。
以赛代练 比学赶超
这次技术比武充分体现了参赛选手“比、学、赶、帮、超”的精神风貌：“比”的是过硬的技术和挑战自我的激情；“学”的是理论和实践操作技能，改进自身的短板；“赶”的是完善自我、永争一流的工作水平；“帮”是为大家互相交流学习提供平台，营造共同成长的团队氛围；“超”是超越自我，追求卓越，向企业乃至行业的最高水平努力，为上汽销售实现转型发展而努力拼搏。
技术比武，一方面通过赛前训练提升技能；另一方面，在比赛中得到锻炼，查找不足。参赛人员赛后纷纷表示，此次技术比武收获颇丰，理论和实操能力得到进一步提高，回去后将与大家一起分享，为进一步提升自身技能和团队素质而努力。据悉，比赛结束后，各单位还将分别再次学习，进行纠错，以充分达到“以赛代练”的目的。
技术比武作为检验和提高员工专业素质与水平的一个平台，参赛选手赛出了风格、赛出了水平，提高了队伍素质。相信这将进一步提升用户满意度，打响“安吉”品牌。
