习近平总书记指出，新形势下要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党的建设新局面。按照总书记要求，上汽集团党委把坚定理想信念、坚定创新转型决心、增强员工凝聚力和向心力作为引领企业未来发展的重要内容，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用。
发挥党组织核心作用 以创新引领发展
坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。在实践中，上汽集团党委通过书记会、党委会、党政联席会、班子研讨会等，落实决策、执行、监督各环节的权责，通过集体讨论、民主集中的决策机制，审议酝酿基层党建、干部任免、党风廉政建设等重要事项；总体谋划整体上市、国企改革、激励机制、头脑型总部建设等重大改革方案；深入研讨创新路线图、前瞻技术研究、市值管理与品牌建设等重大创新计划；狠抓落实跨界合作打造互联网汽车、整合资源布局“新四化”等重要创新工作，密切党政班子工作协同，共同推进改革创新发展的各项举措落到实处。
不谋全局者不足以谋一域。上汽集团党委从研判中长期外部环境出发，明确了上汽未来的战略定位，要建设成为全球布局、跨国经营，具有国际竞争力和品牌影响力的世界著名汽车公司；确定了未来的转型方向，要从主要依赖制造业的传统企业，加快转向为消费者提供全方位产品和服务的综合供应商，以新定位、新方向引领新发展。
打铁还须自身硬。要发挥好党组织的核心作用，必须落实全面从严治党责任，把方向、管大局、保落实，着力加强和改进党的领导。上汽党委认真贯彻落实中央、市委要求，深入学习领会习总书记系列重要讲话精神，认真组织开展创先争优、党的群众路线教育实践、三严三实、两学一做等学习教育。上汽党委坚持把纪律和规矩订在前面，完善制度、强化执行，做实上汽集团党风廉政建设责任制。2010年以来，上汽集团党委组织集团层面的廉政专题讲座30余场，连续多年开展新任职干部岗初廉政教育，覆盖率达100%；共修订完善了从严治党相关制度20余项。
发挥党组织核心作用，必须建设一支高素质的干部队伍。近年来，上汽党委不断推进干部选拔任用的制度化、规范化、程序化，聚焦干部队伍梯队建设，形成了一支300多人的高级经营管理人才队伍及800多人的后备干部队伍，建立了300人左右的高潜力青年人才数据库，成为上汽各项事业的有力支撑。
夯实基层党建基础 凝心聚力砥砺前行
上汽集团所属公司中既有合资企业，又有国有企业；既有传统的整车制造、零部件业务，又有新兴的服务贸易、金融业务；既有沪内企业，又有沪外企业。面对独特的基层党建环境，上汽党委把加强基层服务型党组织建设，作为引领基层党建工作的鲜明主题，在提高员工满意度、增强获得感上下工夫。
从2014年以来，上汽党委每年组织开展员工满意度调研工作，通过梳理分析调研数据，细分了解不同员工群体的评价反馈，聚焦改进事项、制订改进措施，推动各级党组织重视突出问题整改，着重了解重点群体需求。同时，上汽党委要求各基层党组织定期对服务群众的成果“晒一晒”，接受员工群众的监督评议，并把员工满意度测评结果纳入企业党建考核范畴；在企业党组织书记述职中，要求对提升员工满意度的举措和成果进行专项述职，接受评议。
在晒服务的过程中，涌现出许多的好做法、好经验。比如，上汽大众党委每月举办员工恳谈会、组建700余人的“老娘舅”队伍，并开展全员家访，多管齐下及时把握员工思想热点、解决员工身边困难；上汽通用党委实施“全心关爱保生产、全员关爱促和谐、全时关爱解烦恼、全程关爱重发展”的“四全工程”，多方位服务员工需求，为企业发展营造良好环境。各级党组织通过针对性的服务措施，加强了与员工群众的直接联系，增强了企业的凝聚力和向心力。
2017年6月初的一个傍晚，上汽总部的食堂里许多员工在参加总部党委与人力资源部共同举办的“SAIC+思享汇”创新论坛。论坛邀请了上汽集团战略研究和知识信息中心、信息战略和系统支持部，以及数据业务部的专家分享前沿科技的研究进展，促进跨界、跨部门知识分享。这是上汽总部响应集团党委要求，加大员工培训力度的举措之一。2017年年初，上汽集团党委书记、董事长陈虹在党组织书记述职评议会上谈到：“如何让员工成长有获得感？服务员工需要进一步扩展思路、加大力度。近几年，汽车行业员工对培训需求十分迫切，也非常现实。这项工作大有文章可做。各单位党组织必须高度重视培训工作，为员工学习提供机会，创造条件。”
只有始终把员工的需求放在心里，企业党组织建设才有目标和动力。只有各级党组织始终保持奋发有为的精神状态，上汽集团全体员工才能紧紧围绕“创新转型、升级发展”的大战略，凝心聚力、砥砺前行，为圆满完成“十三五”目标，加快建成世界著名汽车公司而努力奋斗！
