企业文化不仅要入眼、入耳，更要入心。如何使企业文化由干巴巴的理念变得立体、丰满，渗透到员工的工作和生活中，成了上汽集团旗下各家企业的重点工作内容之一。
用心：多纬度全覆盖
想了解企业文化，难道只有通过“文化墙”或宣传栏吗？不，员工可以闲暇之时刷刷企业微信公众号，或者参加企业文化小课堂……
今年是上汽大众汽车有限公司的“文化年”。今年3月，公司举办了“员工快乐跑”活动，为2016上汽大众“文化年”拉开了序幕。同时，公司搭建了各类平台引导全体员工主动学习、积极传播企业文化，营造出了“人人都是文化宣传员”的氛围。企业文化手册、企业文化我发现、企业文化俱乐部、企业文化小课堂……可谓是多维度全覆盖丰富的平台活动在广大员工中掀起了“我为公司代言”的高潮。
有趣的活动还不止这些。今年6月，一场大型集体婚礼在上汽大众宁波工厂温馨上演，公司领导和员工代表共200多人共同见证了32对员工新人的重要时刻。集体婚礼举办的同时，上汽大众也向员工传递了企业文化，将“创造价值、负责人、创新进取、可持续”的企业价值观传递到每一位员工。
开心：用游戏“玩转”文化
如何让企业文化变得有趣？不如将企业文化和游戏结合起来。
上汽大众的“文化嘉年华”活动采用闯关游戏形式，吸引了5000多名青年员工。文化大拼图、文化大转盘、文化多米诺、文化大射门、文化三行诗、文化套圈圈……员工们手拿积分卡，一路过关斩将。加油声、欢笑声不断，员工们玩得不亦乐乎。
今年夏天，赛科利上海、南京以及烟台基地显得特别热闹，当桌上千奇百态的文化魔方不停地转动时，员工们忙着掏出手机，扫描二维码，完成企业文化有奖问答。这是赛科利开展的“让企业文化‘转’起来——玩魔方、趣答题，微信企业文化有奖问答”活动。
上海大众动力总成有限公司则别出新意地举行了硬笔字、毛笔字竞赛，让员工亲自书写企业文化理念，并将员工的作品上墙展示。
开心玩游戏的同时，让员工了解企业文化、践行企业文化不再困难。
暖心：员工家属走进企业
要让企业文化深入人心，没有比把企业打造成家一样更暖人心了。
在上汽大众的“员工家庭日”活动上，一位质保部员工带着他的母亲和岳母参观了公司，在亲身感受到上汽大众企业文化后，两位母亲频频点头：“孩子能在这里工作让我们觉得安心。”当她们看到这位员工的名字出现在荣誉榜上时，自豪之情油然而生，并鼓励他努力工作再接再厉。上汽大众“员工家庭日”自今年7月底启动以来，已有2000户员工家庭走进公司体验“大众之旅”。
在延锋汽车内饰系统有限公司（公司英语简称：YFAI），打造“家文化”的活动也有不少。延锋汽车内饰亚太区重庆公司总经理已经被公司外派到重庆工作4年了，与家人聚少离多。今年七夕节，公司开展了“爱在YFAI，多远都要在一起”主题活动。他清楚地记得自己录制了视频给妻子，对妻子多年来的默默付出表示感谢。公司将视频发布在了YFAI微信企业号上，他也在这一平台上听到了妻子想对他说的话。“这样的活动太暖心了！”娄总经理由衷感叹。类似的活动在延锋汽车内饰有很多，比如，还有端午节主题活动。这些活动让员工切身体会到企业文化，同时也让一些外籍员工更了解中国传统文化。
聚心：建跨文化交流桥梁
随着上汽集团全球化步伐的加快，如何在跨国界、跨时区、跨文化的团队合作中有效进行跨文化沟通也是企业文化宣传工作所要关注的。
延锋汽车内饰就是一个鲜活的例子。其日常管理运营范围覆盖亚、欧、美三大区、18个国家、90个基地，为了促进公司跨文化交流，延锋iCulture跨文化平台孕育而生。
在iCulture宣传平台上，公司的多维宣传媒体联动了全球三大区域，实现了“同一个公司，同一个媒体网络”。其中，iView杂志、YFAI微信企业号均采用中英文双语推送公司动态。今年正值延锋汽车内饰成立一周年，公司特别推出了iView杂志杂志特刊，采用10种语言版本在全球同步发行。
此外，延锋汽车内饰举办了多场“iTouch内部讲座”，邀请外派或长期出差国外的同事分享当地文化，或者邀请外部师资进行分享。
去年年底，延锋汽车内饰印度公司第一任首席运营官就作为主讲人站在了台上，和同事们分享了他在印度工作和生活三年的感受，从印度的地理、历史、经济聊起，再聊到如何在印度如何成为一名好的管理者等。他足足准备120多页的PPT，说了整整3个小时，其间与台下互动不断。
“很多做印度项目的同事都反馈说讲座对他们帮助很大。”他说。
企业文化是企业的隐形资产。企业做得用心，员工感到贴心，企业文化才能逐渐深入人心。
