日前，延锋伟世通汽车饰件系统有限公司获得“全国五一劳动奖状”称号。这是延锋伟世通围绕企业发展战略，凭借持续推进企业文化建设、不断深化企业民主管理与自觉履行企业社会责任方面的卓越表现而获得的又一殊荣。
延锋伟世通汽车饰件系统有限公司由华域汽车系统股份有限公司和伟世通国际有限责任公司共同投资建立，业务覆盖汽车内饰、外饰、座椅、电子和安全等五大领域，为国内外整车制造商提供零距离的及时化供货与服务。
2012年，延锋伟世通在核心能力建设、关键项目获取、运作效率提高等方面均取得了积极的进步，汇总销售收入达453亿元，同比增长12%以上，出口创汇近8亿美元，公司整体发展再创新高。
做大市场 做强技术
建设有质量、可持续发展企业
自1994年合资成立以来，延锋伟世通以“成为世界上最好的汽车零部件供应商”为愿景，积极践行“做大市场、做强技术”的两个“三级跳”战略。
公司积极优化战略业务布局，在国内外整车客户集聚区域设立了100余个研发生产基地，产品出口至北美、欧洲、澳大利亚、东南亚等16个国家和地区。通过与国际战略伙伴的紧密合作和发展，该公司不断提供超越客户期望的产品与服务，受到市场广泛赞誉。
以为客户提供全面的设计和开发服务为目标，近年来，公司建立起适应市场需求的工程技术能力，包括系统化设计、模块化供货的能力，超前开发和同步开发能力，以及从设计到验证、从工艺开发到模具开发，再到产品制造的全方位服务能力。
坚持创新
健全企业管理体制，提升企业竞争力
延锋伟世通坚信企业的效益源自出色的管理，该公司近20年来不断运用创新思维，健全企业管理体制，提升企业竞争力。
一方面，该公司在行业内、合资方各企业中进行对标，建立内外部对标的评估体系，为管理水平的进一步提升提供了有效保障。另一方面，注重企业内部体系建设，通过工作流程、程序规范企业运作，建立起一套整合型、可扩展的符合卓越绩效模式的内部管理系统。
公司工会以“创新发展、精益生产、持续改进”为内容开展“先锋号在行动”群众性技术创新活动，建立和完善了班组管理制度体系。
公司始终坚持党务、政务公开，运用集体协商、职工代表大会、座谈沟通等途径，落实员工的知情权和参与权，协商各方利益，构建和谐劳动关系和发展氛围。
凝心聚力
构筑“家园”文化，助推公司发展
公司党政始终坚持以思想引领、组织引领、学习引领、文化引领为公司发展凝心聚力，为经济工作有质量、可持续发展提供了强劲动力。
公司加强形势任务宣传教育、主题活动宣传引导，充分利用公司内部报刊、杂志、电视、党员手机报等宣传工具，为助推企业发展创造良好舆论氛围，夯实组织基础，注重廉政建设，推进区域党建，力促管理体系制度化、规范化、科学化运作；开展“学习型组织”创建工作，强调“创新发展、效能提升”，注重对职工的多角度、多层次、多元化培训，进一步提升职工队伍素质，营造和谐劳动关系氛围，促进企业和职工的共同发展。
同时，顺应企业发展战略的推进，推动专题文化、特色文化、跨地文化、跨国文化建设，努力构建“客户、股东、员工满意”的幸福家园，并将家园文化延伸至社会，通过连续17年主办“延锋杯”上海市职工五人制足球锦标赛，连续10年助学江西整源等体育公益、爱心助学、城乡结对、关爱老弱、环保活动、志愿服务等形式，积极履行企业社会责任。
近20年来，延锋伟世通获得了“全国机械行业企业文化建设先进单位”“全国模范职工之家”“全国学习型组织先进单位”“上海市五一劳动奖状”“上海市质量金奖企业”“上海市文明单位”“上海市工人先锋号”“上海市厂务公开民主管理工作先进单位”等诸多荣誉。此次，被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”，将进一步激励延锋人创新超越，和谐共进。（严枫）
