本报讯 近年来，汽车城大力推进劳动关系和谐企业创建，全镇共有110多家企业荣获区、镇两级“劳动关系和谐企业”称号，有力地推动了企业与员工和谐发展，促进了地方经济社会稳定。其中，工会组织发挥的作用不可忽视。
化解矛盾 充当“减震器”
上海骆氏减震件有限公司拥有员工300多人。以往，公司食堂不供应早餐，员工每天早晨都在公司门口的路边摊解决早饭问题，经常扔得满地都是塑料袋。有的员工把早餐带到厂里吃，严重影响了厂区的环境卫生。为此，企业《员工手册》规定：不许带早餐进厂。这一规定引发员工不满，劳资双方闹得很不愉快。
安亭镇总工会工作人员得知这一情况后，主动来到公司进行调研，与公司行政沟通。最终双方协定：公司食堂每天早晨向员工提供早餐，由镇总工会出资购买做早餐的设备，早餐只收取成本价。如今，公司300多位员工都能在食堂吃上热气腾腾的早餐了——包子6角钱、鸡蛋6角钱、粥4角钱，一位员工早上吃两个包子、一个鸡蛋、一碗粥，只需2.2元。员工的早餐吃得安全放心，公司周边的小摊贩都撤走了，不仅改善了环境，劳资矛盾也随之消失。工会就像一个“减震器”，帮助企业和员工平稳度过了这个坎。
工会组 建换为“自动挡”
上海国际机电五金城是汽车城内最大的综合市场。从2004年成立至今，已建成商铺2000多间，市场面积30余万平方米，拥有员工5000余人。随着市场规模越来越大，劳资关系越来越复杂，企业行政主动要求组建工会。理由很简单：工会影响力大，希望通过工会组织把这些商铺凝聚起来，共同发展。
今年9月，在镇总工会帮助下，五金城成立联合工会，将分属2000多家商铺的5000余名工人从“一盘散沙”拧成了“一股绳”。针对商铺老板和员工文化生活较为贫瘠的状况，工会组织想方设法举办各类文艺活动，丰富他们的业余精神文化生活。
镇总工会工作人员打了个比方：工会组建的过程就好比汽车从“手动挡”换成了“自动挡”，越来越多的企业主动要求建会，为劳资和谐奠定基础。
和谐创建 把稳“方向盘”
上海科世达——华阳汽车电器有限公司是嘉定区第一批“劳动关系和谐企业”，在汽车城企业中具有示范带头作用。公司既是劳动密集型企业，又是高新技术企业。现有员工1900余人，其中一半是车间里的生产工人，一半是从事科研的高技术人才，学历从初、高中到硕士、博士不等。如何把不同层次的员工团结在一起，让工会干部们颇伤脑筋。
镇总工会多次与企业工会干部畅聊想法意见。在谈及企业文化建设时，镇总工会提出，企业文化建设应当与构建和谐的劳动关系紧密相连，这是企业发展的大方向，工会有这个能力和义务为企业劳资和谐把好“方向盘”。
为此，公司不断创新工会工作方式，制订“员工合理化建议”制度，发动广大员工为企业发展献计献策。公司每年还拿出不低于员工工资总额2%的经费用于员工培训，使70%以上的员工达到大专以上文化程度，促进员工的个人发展。（一苇 王业斐）
