本报讯 4月9日，“2009年上汽职业技能竞赛总结表彰会”在上汽培训中心举行，一批在2009年各项技能竞赛中获奖的团体和个人受到表彰，其中，既有在全国、上海市技能竞赛中取得优异成绩的团体和个人，也有在上汽组织的技能竞赛中获奖的选手；既有竞赛活动的优秀组织单位，又有倾心指导、无私奉献的“园丁”上汽集团人力资源部、工会、团委及培训中心等部门和单位领导出席并为获奖者颁奖。
会议由上海汽车人力资源部执行总监乐华强主持。上汽集团人力资源部执行总监朱庆敏在会上对2009年上汽职业技能竞赛活动进行了总结。2009年上汽职业技能竞赛活动以“培养上汽人才队伍、展示上汽职工迎世博精神风貌”为主题，通过职业竞赛不断提升职工素质，为全面实现上汽“三大战略目标”任务提供人力资源保证。活动成立了专门的竞赛组委会和办公室，积极组织动员广大员工参与上汽集团“我与世博同行”系列职业技能竞赛、上海市职业技能竞赛活动市级一类竞赛“数控机床工（数控车工）”、上海市职业技能竞赛活动市级一类竞赛“数控机床工（加工中心）”、第二届全国载货汽车装调工职业技能竞赛、第三届全国职工职业技能大赛“数控车工”、中央企业职工技能大赛“数控车工”等各项竞赛活动，以职业技能竞赛为载体，把职业技能竞赛与职业技能鉴定、推进职工素质工程相结合，取得了良好成效，约300余人次参赛。
上汽工会主席吴诗仲对下一阶段上汽职业技能竞赛工作作了部署，他强调，各企业要充分认识加强高技能人才工作的重要性和紧迫性；要在机制上不断完善、加大对高技能人才培养的投入和工作力度；要在形式上不断创新，多渠道培养高技能人才；要着力提升职工素质，加强教学点工作，做到造车育人。近年来，上汽始终着力培养高技能人才队伍，特别是2001年实施“人本管理”后，高技能人才比例上升幅度较大，2009年已达到24%，超过全市平均水平，得到了市人力资源和社会保障局和市总工会的肯定。在近年来开展的合理化建议、“双百万”创新实践活动、班组TPM管理、“经营者”活动等职工技术创新活动中，也到处都有高技能人才的身影，高技能人才已成为上汽职工技术创新的主力军。但随着建设具有核心竞争能力和国际经营能力的汽车大集团的目标的日渐清晰，以及今年产量超过300万辆的目标的明确，上汽高技能人才的需求越来越大，要求越来越高。为此，高技能人才培养工作将成为推动上海汽车工业持续发展的不竭动力。
会上还进行了获奖单位和个人的交流发言。上汽通用五菱人力资源部总监邓湘宁就企业如何开展量大面广的职业技能培训和竞赛工作并取得良好成效作了介绍；培训中心高级技师徐海峰就个人如何从劳务工成长为上海市职业技能竞赛数控机床工（加工中心）第一名的经历和感受进行了交流。（记者 陶牡丹 摄影 张培新）
