本报讯 为进一步发挥管理中心的平台作用，实现3家存续企业的资源共享、信息共享、经验共享，推进稳定工作上新台阶，日前，上汽集团人力资源管理中心召开稳定工作研讨会，学习交流稳定工作经验与体会。各企业负责稳定、信访和劳动人事工作有关人员23人参加研讨会。会议要求负责稳定工作、信访工作的干部要充分认识稳定工作的长期性和艰巨性，并增强前瞻意识、政治意识、责任意识和预防意识。
上汽集团人力资源管理中心自2005年5月成立以来，以和谐稳定为出发点，努力实践构建和谐社会战略思想，本着“多赢”的工作理念，切实把群众利益诉求表达纳入制度化、规范化、程序化轨道，通过实践和探索，为职工解愁分忧，给企业增添和谐。经过两年来对稳定工作的实践和探索，管理中心已初步确立了“稳定是第一要务、稳定工作无小事、党政领导是稳定工作的第一责任人”的共识。通过研讨，与会者认识到，随着形势的发展，稳定工作要不断创新，机制、方法要更加灵活多样；要进一步推进稳定工作、信访工作，以团队为基础，增强战斗力，增强凝聚力；以稳定为主线，为企业发展保稳定、促就业。
各企业就共建存续企业和谐稳定的实践进行了交流；客车公司以“三管、四看、六法”管人、管事、管资产，妥善处理了224名职工在公司转制中的历史遗留问题；合众公司以“爱心、真心、耐心和细心”精神以及换位思考做好稳定工作，确保一体化管理的平稳过渡。（通讯员 费宝屏）
